En el BOPA del 15 de marzo aparece aprobado el I Plan de Igualdad de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos para el período 2024-2027.

El plan, respaldado por unanimidad por todas las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación de la Administración, se articula en torno a tres ejes: 

• Cultura organizativa. Este apartado tiene por finalidad avanzar hacia un cambio en la organización que evite desigualdades.
• Las personas. Este eje se centra en la promoción de condiciones laborales que generen equidad y en la erradicación de cualquier tipo de discriminación, directa e indirecta. Entre otros objetivos, se persigue reducir las brechas de género, garantizar entornos seguros que permitan afrontar eventuales comportamientos sexistas y avanzar en la corresponsabilidad en la Administración. Para ello, se fomentarán aquellas condiciones que permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral. En este sentido, se pondrá en marcha una bolsa de horas para cubrir necesidades de conciliación del personal público y se dará prioridad a la celebración de reuniones dentro del horario fijo de trabajo: de 9:00 a 14.00 horas.
• Los procesos de trabajo. El propósito fundamental de este apartado es integrar la perspectiva de género en los procedimientos de la gestión pública. Este objetivo implica, entre otras cuestiones, avanzar en el uso del lenguaje no sexista en todas las instancias de la Administración e incluir cláusulas de igualdad en los procesos de contratación pública, la concesión de subvenciones y la firma de convenios. 

En cuanto a las medidas concretas previstas para este año, destacan la elaboración de una guía sobre la integración de la perspectiva de género en la gestión pública y la puesta en marcha de un canal de consulta y denuncia en materia de igualdad. Además, el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, que ya tiene experiencia sobre la formación en igualdad y la prevención de violencias sobre las mujeres, reforzará los cursos en este campo a lo largo de los próximos meses e incorporará formación especializada en 2025.

Se pondrá en marcha una comisión de seguimiento para analizar su evolución y cumplimiento. La composición de este órgano será paritaria y estará formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales de la Mesa General de Negociación e igual número por parte de la Administración autonómica. 

Podéis consultar el Plan de Igualdad en el siguiente documento adjunto: