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Empleo. Última actualización: 1 de abril de 2026
La población asturiana respecto a la actividad laboral
La población asturiana respecto a la actividad laboral. Última actualización: 30 de marzo de 2026
Uno de los mayores elementos de desigualdad entre mujeres y hombres en Asturias, como en el resto del país, es el empleo. Las diferencias comienzan con la participación en el ámbito laboral: el nivel de actividad laboral (en valores absolutos y en tasas) es manifiestamente menor entre las mujeres.
La tabla 3.1. resume los datos de actividad, desempleo y ocupación de la población asturiana para cada sexo en datos anuales, según la Encuesta de Población Activa (1).
La población activa es la que en el periodo de referencia está ocupada (trabaja) o está disponible para trabajar, desea hacerlo, pero no tiene empleo (población desempleada). Es decir, la población activa es la suma de la ocupada y la desempleada. Por otro lado, la población ocupada puede estarlo a tiempo completo o a tiempo parcial. En resumen:
Según la estimación de la Encuesta de Población Activa de 2025, en Asturias hay 47.900 mujeres más que hombres en edad laboral, pero 13.100 activas menos (Gráfico 3.2). La población inactiva de mujeres supera en 61.000 personas a la de hombres. También hay una gran diferencia en la población ocupada: en este caso, 16.800 mujeres menos que hombres. Del total de personas ocupadas, si distinguimos por jornada, encontramos que entre la población ocupada a tiempo completo hay 51.300 mujeres menos, mientras que en empleo a tiempo parcial, las mujeres sobrepasan a los hombres en 34.400. Hay 3.700 mujeres más que hombres en desempleo.
La siguiente imagen (Gráfico 3.3) ofrece la posibilidad de comprender de manera más rápida esta distinta composición de la población en edad laboral, según el sexo[1] .
La población activa, la desempleada y la ocupada (en total), se reparten casi a partes iguales entre mujeres y hombres (considerando que en estas tres categorías los porcentajes de cada sexo no se desvían más de 5 puntos porcentuales respecto del 50%). Los desequilibrios por sexo más acentuados se dan al distinguir entre el tipo de ocupación por jornada: las asturianas son el 43,2% del total de personas con un empleo a tiempo completo (0,8 puntos menos que el año previo) y llegan al 80,3% de las personas con empleo a tiempo parcial, 2 puntos más que el año anterior. Por último, las mujeres también son mayoría dentro de la población inactiva: el 57,1%.
Evolución
El Gráfico 3.4. muestra la evolución desde 2006 de mujeres y de hombres de 16 y más años en Asturias, según su relación con la actividad laboral.
La inactividad tiene un peso mucho mayor en la población de mujeres, aunque la tendencia en el tiempo ha sido descendente con dos momentos de mayor caída: justo antes de la crisis (2006-2008) y en el año 2023. En la población masculina, por el contrario, aumentó la población inactiva de manera paulatina a lo largo de todo el periodo. No obstante, se acumulan dos años (2024-2025) de una importante caída de la inactividad entre los hombres en Asturias
En cuanto al trabajo a tiempo completo, sigue teniendo mucho más peso en el caso de los hombres, a pesar de que entre 2006 y 2013 el número de hombres con un empleo de este tipo se redujera en 53.300. En 2025 hubo 11.700 hombres más trabajando a tiempo completo que en 2024; en el caso de las mujeres, fueron 3.800 más.
La tercera diferencia está en el empleo a tiempo parcial. Este tipo de empleo siempre ha estado feminizado. El porcentaje de personas con una jornada parcial aumentó, tanto entre las mujeres como entre los hombres, desde que se inició la crisis y hasta 2018. En cualquier caso, las diferencias entre ambos sexos se han mantenido durante el periodo, aumentando en los dos últimos años: en 2025, el número de mujeres con empleo a tiempo parcial cuadruplica al de hombres.
El desempleo es la situación que menos diferencias causa en la comparación por sexos. Si bien es cierto que en todo el período ha habido más hombres desempleados que mujeres (entre 2012 y 2016, sobre todo), también lo es que, en términos relativos, las diferencias se matizan, ya que el peso de los desempleados fluctuó en el intervalo del 3,8% al 13,9% y el de las desempleadas en el del 4,6% al 11,5%. En la actualidad, ambos porcentajes se sitúan ligeramente por debajo del 5%.
La situación de las mujeres asturianas en el ámbito laboral durante 2025, mejoró en términos generales: respecto a 2024 el número de mujeres activas aumentó en 5.900, disminuyó el de inactivas y el número total de mujeres un empleo creció en 8.000. Otro elemento positivo fue la caída del número de desempleadas en 2.100 personas. No obstante, como aspectos menos favorables hay que señalar que el trabajo a tiempo parcial creció más que el trabajo a tiempo completo y que, en términos comparativos, los avances en empleo femenino quedaron por detrás de los masculinos: los hombres crecieron más en actividad y en empleo a tiempo completo.
La situación laboral de los asturianos durante 2024 ha experimentado una mejoría aun más importante que la de las mujeres, por lo que el resultado es una ampliación de las brechas de género en materia laboral en Asturias.
En los siguientes apartados se irá analizando en mayor detalle cuáles son las diferencias de género en la estructura de la población en cuanto al ámbito laboral.
[1] Los datos corresponden al promedio de los cuatro trimestres de cada año. Se muestra el porcentaje que representa cada dato respecto al total de población de 16 y más años de dicho sexo.