Camino de migas

Camino de migas

Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 7 de octubre de 2020

Salarios e ingresos

El mercado laboral es un ámbito generador de desigualdades no sólo por poseer ciertas estructuras y dinámicas que definen un acceso y un mantenimiento en el empleo desigual entre sexos; también el valor que se adjudica al trabajo que desempeñan mujeres y hombres, traducido en retribuciones, produce desigualdades.

El concepto de brecha salarial de género (BSG) es una de las medidas de estas diferencias salariales, y se refiere a la distancia (brecha) en el salario promedio de las mujeres y de los hombres, a favor de estos. Concretamente, la BSG indica cuál es la diferencia entre el salario promedio de las mujeres y el de los hombres, expresando el primero como un porcentaje respecto del segundo. Es decir: si la BSG en un momento dado fuera el 20%, significaría que la media salarial de las mujeres es el 80% del promedio de los salarios de los hombres.

En el cálculo de la BSG en nuestro país se utiliza como fuente oficial la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), que tiene una doble periodicidad: cada año (Encuesta Anual de Estructura Salarial, EAES) y cada cuatro años (la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial), que es la que se realiza en todos los Estados Miembros de la Unión Europea con criterios y metodología comunes  a todos los estados miembros para facilitar la comparación entre ellos. Los años que se realiza la Encuesta Cuatrienal, el INE no hace la Encuesta Anual para no aumentar la carga estadística a las empresas; en su lugar, en base a los resultados de esta operación cuatrienal, el INE hace las estimaciones oportunas que permiten completar las series facilitadas en las encuestas anuales. Los últimos datos definitivos disponibles, facilitados por el INE el 23 de septiembre de 2019, corresponden a la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2018 (1). Se utilizan en este análisis los datos de las series anuales (2) y, en algunos epígrafes, se utilizan resultados de la encuesta cuatrienal (aquellos que son específicos de ésta).

La diferencia salarial promedio entre mujeres y hombres se puede calcular en base a sus retribuciones anuales o a sus retribuciones por hora trabajada. Ambas medidas son interesantes, ya que cada una de ellas permite visualizar diferentes componentes de la brecha salarial. No obstante, el indicador que se toma como referencia en Europa para medir la BSG es la calculada sobre el salario bruto por hora.

En este capítulo se exponen en primer lugar los resultados de la EES 2018 para los salarios brutos por hora y la BSG no ajustada, después la BSG ajustada a ciertas características personales y en tercer lugar los resultados en ganancia media anual y su correspondiente brecha salarial. En cuarto lugar, se ofrece otra medida de las diferencias salariales por sexo: la distribución salarial. Por último, se dará valor a las diferencias por sexo que existen en las prestaciones contributivas: prestación por desempleo y pensiones.