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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque sean pocos los individuos que los perciben. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del salario bruto promedio.

 

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario dar datos de cuál es la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2016.

 

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual. El percentil 1, por ejemplo, nos estaría diciendo cuál es el salario de los trabajadores que están al inicio de la distribución (los que menos ganan), ya que el 99% de todos los asalariados tendrían un salario mayor que el suyo. El percentil 10 indica el salario que deja por debajo al 10% de los trabajadores con salarios menores, y así sucesivamente. El percentil 50 es lo que se denomina mediana, por lo que el salario mediano sería el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales (hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos, que de trabajadores con salarios más bajos).

Tabla 5.9. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2016
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2016, INE,

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. En la Gráfico 5.8. se ofrecen los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres es superior al del percentil 25 de las mujeres. Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: el salario que ganan las trabajadoras que están en la mitad de la distribución salarial de las mujeres, es más bajo que el que ganan los trabajadores en el cuarto inferior de la distribución salarial de los hombres: 15.912,63 €/año vs. 17.190,14 €/año.

Gráfico 5.8. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2016.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2016. Elaboración propia

La BSG en cada percentil va disminuyendo a medida que se avanza en la distribución salarial, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad (55,7%, lo que implica una brecha de 44,3%) del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución (Gráfico 5.9)

Gráfico 5.9. Porcentaje del salario de las mujeres respecto al de los hombres en Asturias, según percentiles del salario anual. 2016
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2016. Elaboración propia

Respecto a España, como era de esperar, los percentiles de los salarios de las mujeres asturianas son menores, mientras que los de los hombres son mayores que los españoles (a excepción del percentil 90). Para las asturianas las mayores diferencias se dan en el tramo superior de su distribución salarial: tanto en el 75% como en el 90% en promedio ganan unos 1.300 € anuales menos que las españolas. (Gráfico 5.10) En el caso de los hombres, las diferencias mayores se dan en la parte central de la distribución y en el cuartil superior, puntos en los que la ganancia media de los asturianos supera a la de los hombres en España en unos 1.800 € anuales.

Gráfico 5.10. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2016
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2016. Elaboración propia

Otra fuente de datos permite poner en relación los salarios percibidos con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en el año 2017 (3), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Gráfico 5.11). Entre las personas con salarios de 0 a 1,5 veces el SMI, las mujeres son mayoría. En 2017 hubo en Asturias 66.006 mujeres y 49.856 hombres que tenían un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual, lo que representa el 36,6% del total de trabajadoras y el 24,9% de los trabajadores.

Gráfico 5.11. Distribución por sexo de los asalariados (miles y % sobre el total de cada categoría) en función de su ganancia anual con respecto al SMI (miles de asalariados/as), Asturias, 2017
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2017