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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 22 de junio de 2023

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque se basen en un número de casos pequeño. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del promedio.

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario observar la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta de Estructura Salarial 2021.

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual [1].

 
Tabla 5.10. Percentiles de los salarios (euros anuales) en Asturias y España, por sexo, 2021
Tabla 5.10. Percentiles de los salarios (euros anuales) en Asturias y España, por sexo, 2021
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2021, INE

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. El Gráfico 5.15. muestra los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres (13.369,8 €) es superior al del percentil 25 de las mujeres (12.727,7 €). Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: en Asturias, el salario de una mujer en el centro de la distribución salarial para su sexo, es menor que el percibido por un hombre situado en el cuarto inferior de la distribución salarial para los hombres.

Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros anuales) en Asturias, por sexo, 2021
Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros anuales) en Asturias, por sexo, 2021
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2021. Elaboración propia

En comparación con el promedio español, los percentiles salariales de las mujeres asturianas son menores que los nacionales; la diferencia se hace máxima en el percentil 90, 2.033 € menos que las españolas (Gráfico 5.16.). Con el salario de los asturianos ocurre lo contrario: son mayores que los de los españoles en todos los casos excepto en el cuartil. Las diferencias entre los asturianos y el conjunto nacional para los hombres se hace máxima en la mediana: los asturianos perciben un salario prácticamente 1.352 € más que la media nacional.

Gráfico 5.16. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2021
Gráfico 5.16. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2021
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2021. Elaboración propia

En cuanto a las brechas de género, a medida que se avanza en la distribución salarial, la BSG disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 52,63%, lo que implica una brecha de 47,37%.  (Gráfico 5.17). Las brechas salariales de género sólo bajan de la media asturiana a partir del percentil 75, siendo de 19,37% en el cuartil superior (3,84 puntos por debajo de la media) y 16,15% en el percentil 90 (7,06 puntos inferior a la media).

Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2021, en Asturias y España
Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2021, en Asturias y España
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2021. Elaboración propia

En comparación con las brechas nacionales, las brechas asturianas son mayores en todos los tramos de la distribución salarial. La máxima diferencia se da en los salarios inferiores (percentil 10), en los que la brecha de género asturiana supera en casi 11 puntos a la nacional; por encima de la mediana, las diferencias se reducen significativamente. Se pone de manifiesto una vez más la importancia que tienen los salarios de las categorías laborales inferiores en la determinación de la brecha salarial de género en Asturias, debido a que los salarios de las mujeres en estas categorías son particularmente bajos en nuestra región.

Otra fuente de datos permite poner los salarios percibidos en relación con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el año 2021 (5), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Tabla 5.11).

Tabla 5.11. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario expresado en base al SMI. 2021
Tabla 5.11. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario expresado en base al SMI. 2021
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2021.

En la tabla se recoge el número de personas asalariadas en cada tramo de salario, en relación con el SMI. En 2021 hubo en Asturias 29.299 hombres y 37.536 mujeres que ganaron menos de 6.676 € en el año, lo que equivale a menos de la mitad del salario mínimo marcado para ese año[1]. En el extremo opuesto de la distribución salarial, según la Agencia Tributaria en Asturias habría habido 565 hombres y   94 mujeres con salarios anuales superiores a 10 veces el salario mínimo interprofesional; es decir, más de 133.525 €.

En el Gráfico 5.18 se muestra esta distribución de mujeres y hombres según su salario en relación con el salario mínimo. El área de color violeta, que representa a las mujeres, es más alta (hay más personas) en la parte de la izquierda del gráfico, en los tramos salariales más bajos (hasta cerca de 2 veces el SMI). El área gris, que representa a los hombres, es más alta en las partes central y derecha del gráfico (a partir de 2 veces el salario mínimo).

Gráfico 5.18. Número de personas asalariadas en función de su salario anual (en relación con el SMI), por sexo. Asturias, 2021
Gráfico 5.18. Número de personas asalariadas en función de su salario anual (en relación con el SMI), por sexo. Asturias, 2021
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2021

El gráfico de frecuencias acumuladas (Gráfico 5.19) indica cuál es el porcentaje de población que gana anualmente un salario igual o menor al que marca cada punto de la curva, según el eje de ordenadas. De este modo, en 2021 el 41,1% del total de asalariadas y el 27,6% de los asalariados tuvieron un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual.

La elevación del salario medio femenino en Asturias durante 2019 fue causada por la fuerte subida del SMI decretada por el Gobierno de la nación para ese año (un 22,3%); el aumento salarial de las asturianas de 2020, en cambio, no sólo se debe al crecimiento del SMI de ese año, sino también a que hubo un porcentaje menor de mujeres en los tramos bajos de la distribución salarial (cercanos al SMI) y mayor concentración en los tramos más altos de la distribución: entre 1,5 y 2,5 veces el SMI, y sobre todo entre 3,5 y 4,5 veces el SMI. En 2021, tras la nueva subida en el SMI producida en septiembre volvió a tener el efecto de concentrar mayor número de asalariadas y asalariados en algunos de los tramos inferiores de la distribución salarial.

Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2021
Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2021
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2021

Según la misma fuente, las asturianas son el 47,7% de las personas asalariadas en Asturias; sin embargo, en los tramos más bajos de la distribución salarial (hasta una vez y media el salario mínimo, lo que equivale a 20.292 € anuales), están sobrerrepresentadas, ya que superan ampliamente el 50%. A partir de unos ingresos equivalentes al doble del SMI (27.057 € anuales), la distribución por sexos de las personas asalariadas deja de ser paritaria, no alcanzando las mujeres a ser ni el 40%. En los tramos superiores la desproporción es máxima: sólo 1,5 de cada 10 personas que ganan 135.283 € o más, es una mujer.

Gráfico 5.20. Distribución por sexo de las personas asalariadas en Asturias, según tramos salariales en cómputo anual, 2021
Gráfico 5.20. Distribución por sexo de las personas asalariadas en Asturias, según tramos salariales en cómputo anual, 2021
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2021

[1] En 2021 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 950 € al mes hasta el 1 de septiembre del mismo año, en que se elevó a 965 € mensuales o 13.510 anuales (Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre). Teniendo en cuenta estas cifras y periodos del año, se obtiene una media ponderada para todo el año 2021 de 13.300 € anuales. En base a esta cifra se han calculado los rangos salariales que aparecen en la tabla 5.11