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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 7 de octubre de 2020

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque sean pocos los individuos que los perciben. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del promedio.

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario observar la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta de Estructura Salarial 2018.

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual[1].

 

 

Tabla 5.8. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2018
Tabla 5.8. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2018
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2018, INE

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. EL Gráfico 5.12. ofrece los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres (11.639,9 €) es superior al del percentil 25 de las mujeres (11.020 €). Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: el salario de los trabajadores que están en el cuarto inferior de la distribución salarial de los hombres en Asturias es mayor que el que perciben las mujeres a la mitad de la distribución salarial de las mujeres.

Gráfico 5.14. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2018.
Gráfico 5.14. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2018.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2018. Elaboración propia

Como era de esperar, todos los percentiles salariales de las mujeres asturianas son menores que los nacionales, mientras que los de los asturianos son mayores que los españoles. Para las asturianas las diferencias se acrecientan en la mitad superior de la distribución: en el percentil 75 las asturianas ganan 1.902,5€ menos y en el 90 ganan en promedio 2.573,7€ menos que las mujeres en España (Gráfico 5.15). En el caso de los hombres, las diferencias ya comienzan a ser importantes en el cuartil inferior, y alcanzan el máximo en el cuartil superior: los asturianos perciben en promedio 2.670€ más al año que los hombres en el mismo cuartil en España.

Gráfico 5.15. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2018
Gráfico 5.15. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2018. Elaboración propia

Al contrario de estas diferencias en las retribuciones brutas, que aumentan, a medida que se avanza en la distribución salarial la brecha salarial disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 53,1%, lo que implica una brecha de 46,9%.  (Gráfico 5.16). En el único tramo de la distribución salarial en el que la brecha salarial de género es inferior a la brecha promedio es en el tramo más alto de los salarios, en el percentil 90: 23,97%.

Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2018
Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2018. Elaboración propia

Otra fuente de datos permite poner los salarios percibidos en relación con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el año 2018 (5), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Gráfico 5.15). Entre las personas con salarios de 0 a 1,5 veces el SMI, las mujeres son mayoría. En 2018 hubo en Asturias 63.640 mujeres y 47.536 hombres que tenían un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual [2] , lo que representa el 35,2% del total de trabajadoras y el 23,8% de los trabajadores. Hay que decir que ambos porcentajes se han reducido respecto al año anterior: 36,6% y 24,9% respectivamente.

Gráfico 5.17. Distribución por sexo de los asalariados (miles y % sobre el total de cada categoría) en función de su ganancia anual con respecto al SMI (miles de asalariados/as), Asturias, 2018
Gráfico 5.17. Distribución por sexo de los asalariados (miles y % sobre el total de cada categoría) en función de su ganancia anual con respecto al SMI (miles de asalariados/as), Asturias, 2018
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2018

[1] El percentil 1, por ejemplo, nos estaría diciendo cuál es el salario de los trabajadores que están al inicio de la distribución (los que menos ganan), ya que el 99% de todos los asalariados tendrían un salario mayor que el suyo. El percentil 10 indica el salario que deja por debajo al 10% de los trabajadores con salarios menores, y así sucesivamente. El percentil 50 es lo que se denomina mediana, por lo que el salario mediano sería el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales (hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos, que de trabajadores con salarios más bajos).


[2] En 2018 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 735,9 € al mes, o 10.302,6 € anuales (en 14 pagas)