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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: febrero 2020

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque sean pocos los individuos que los perciben. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del promedio.

 

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario observar la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2017.

 

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual. El percentil 1, por ejemplo, nos estaría diciendo cuál es el salario de los trabajadores que están al inicio de la distribución (los que menos ganan), ya que el 99% de todos los asalariados tendrían un salario mayor que el suyo. El percentil 10 indica el salario que deja por debajo al 10% de los trabajadores con salarios menores, y así sucesivamente. El percentil 50 es lo que se denomina mediana, por lo que el salario mediano sería el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales (hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos, que de trabajadores con salarios más bajos).

Tabla 5.8. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2017
Tabla 5.8. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2017
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2017, INE

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. EL Gráfico 5.12. ofrece los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres (12.134,3 €) es superior al del percentil 25 de las mujeres (11.309,49€). Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: el salario que ganan las trabajadoras que están en la mitad de la distribución salarial de las mujeres, es más bajo que el que ganan los trabajadores en el cuarto inferior de la distribución salarial de los hombres: 15.795,6 €/año vs. 17.879,09 €/año.

Gráfico 5.12. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2017.
Gráfico 5.12. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2017.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2017. Elaboración propia

Como era de esperar, los percentiles de los salarios de las mujeres asturianas son menores que los del promedio nacional, mientras que los de los hombres son mayores que los españoles (a excepción del percentil 90). Para las asturianas la mayor diferencia se da en el tramo superior de su distribución salarial: en el 75% en promedio ganan unos 2.000 € anuales menos que las españolas. (Gráfico 5.13). En el caso de los hombres, las diferencias mayores se dan en la parte central de la distribución y en el cuartil superior, puntos en los que la ganancia media de los asturianos supera a la de los hombres en España en unos 2.000 € anuales.

Gráfico 5.13. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2017
Gráfico 5.13. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2017
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2017. Elaboración propia

Al contrario de estas diferencias en las retribuciones brutas, que aumentan, a medida que se avanza en la distribución salarial la BSG disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 56,1%, lo que implica una brecha de 43,9%. (Gráfico 5.14)

Gráfico 5.14. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2017
Gráfico 5.14. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2017
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2017. Elaboración propia

Otra fuente de datos permite poner los salarios percibidos en relación con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en el año 2018 (3), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Gráfico 5.15). Entre las personas con salarios de 0 a 1,5 veces el SMI, las mujeres son mayoría. En 2018 hubo en Asturias 63.640 mujeres y 47.536 hombres que tenían un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual [2] , lo que representa el 35,2% del total de trabajadoras y el 23,8% de los trabajadores. Hay que decir que ambos porcentajes se han reducido respecto al año anterior: 36,6% y 24,9% respectivamente.

Gráfico 5.15. Distribución por sexo de los asalariados (miles y % sobre el total de cada categoría) en función de su ganancia anual con respecto al SMI (miles de asalariados/as), Asturias, 2018
Gráfico 5.15. Distribución por sexo de los asalariados (miles y % sobre el total de cada categoría) en función de su ganancia anual con respecto al SMI (miles de asalariados/as), Asturias, 2018
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2018

[2] En 2017 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 707,60 € al mes, o 9.906,4 € anuales (en 14 pagas)