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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 16 de febrero de 2022

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque se basen en un número de casos pequeño. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del promedio.

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario observar la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta de Estructura Salarial 2019.

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual [1].

 
Tabla 5.9. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2019
Tabla 5.9. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2019
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. El Gráfico 5.15. muestra los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres (12.600 €) es superior al del percentil 25 de las mujeres (12.012,88 €). Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: en Asturias, el salario de una mujer en el centro de la distribución salarial para su sexo, es menor que el percibido por un hombre situado en el cuarto inferior de la distribución salarial para los hombres.

Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2019.
Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2019.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En cuanto a los salarios, los percentiles salariales de las mujeres asturianas son menores que los nacionales; la diferencia se hace máxima en el percentil 90 (prácticamente 1.497 € menos que las españolas (Gráfico 5.16.). Con el salario de los asturianos ocurre lo contrario: son mayores que los de los españoles en todos los casos excepto en el cuartil superior. Las diferencias ya comienzan a ser importantes en el cuartil inferior, y alcanzan el máximo en el cuartil superior: los asturianos perciben en promedio 2.268 € más al año que los hombres en el mismo cuartil en España.

Gráfico 5.16. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2019
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

Al contrario de estas diferencias en las retribuciones brutas, que aumentan, a medida que se avanza en la distribución salarial la brecha salarial disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 53,1%, lo que implica una brecha de 46,9%.  (Gráfico 5.16). En el único tramo de la distribución salarial en el que la brecha salarial de género es inferior a la brecha promedio es en el tramo más alto de los salarios, en el percentil 90: 23,97%.

Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2019
Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2019
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En cuanto a las brechas de género, a medida que se avanza en la distribución salarial, la BSG disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 54,7%, lo que implica una brecha de 45,3%.  (Gráfico 5.17). Las brechas salariales de género sólo bajan de la media asturiana a partir del percentil 75, siendo de 20,72% (5,2 puntos por debajo de la media) en el cuartil superior y 18,59% (6,6 puntos inferior a la media).

Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2019, en Asturias y España
Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2019, en Asturias y España
Fuente: INE, Encuesta Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En comparación con las brechas nacionales, las brechas asturianas son mayores en cada tramo de la distribución salarial. La máxima diferencia se da en los salarios medianos, en los que la brecha de género asturiana supera en 10 puntos a la nacional; por encima de la mediana, las diferencias se reducen significativamente.

 

Otra fuente de datos permite poner los salarios percibidos en relación con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el año 2019 (3), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Tabla 5.10).

Tabla 5.10. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario. 2019
Tabla 5.10. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario. 2019
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2019.

En la tabla se recoge el número de personas asalariadas en cada tramo de salario, en relación con el SMI. En 2019 hubo en Asturias 30.287 hombres y 38.793 mujeres que ganaron menos de 6.300 € en el año, lo que equivale a menos de la mitad del salario mínimo marcado para ese año[2]. En el extremo opuesto de la distribución salarial, según la Agencia Tributaria en Asturias habría habido 1.025 hombres y 254 mujeres con salarios superiores a 10 veces el salario mínimo interprofesional; es decir, más de 126 mil €.

 

En el Gráfico 5.18 se muestra esta distribución de mujeres y hombres según su salario en relación con el salario mínimo. El área de color violeta, que representa a las mujeres, es más alta (hay más personas) en la parte de la izquierda del gráfico, en los tramos salariales más bajos (hasta 1,5 veces el SMI). El área gris, que representa a los hombres, es más alta en las partes central y derecha del gráfico (a partir de 2 veces el salario mínimo).

Gráfico 5.18. Número de personas asalariadas en función de su salario anual (en relación con el SMI), por sexo. Asturias, 2019
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2019

El gráfico de frecuencias acumuladas (Gráfico 5.19) indica cuál es el porcentaje de población que gana anualmente un salario igual o menor al que marca cada punto de la curva, según el eje de ordenadas. De este modo, en 2019 el 40,5% del total de asalariadas y el 26,7% de los asalariados tuvieron un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual.

Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2019
Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2019

La concentración de mujeres en los tramos de hasta 1,5 veces el SMI ya se daba en 2018; la fuerte subida del SMI decretada por el gobierno en 2019 (+22,3%), provocó que aumentara la proporción de trabajadoras con salarios equivalentes al mínimo (0,5 SMI-1,5 SMI)

Tabla 5.11. Evolución de los salarios más frecuentes en Asturias, por sexo de la persona trabajadora, 2018-2019
Tabla 5.11. Evolución de los salarios más frecuentes en Asturias, por sexo de la persona trabajadora, 2018-2019
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias.

En 2018 el salario más frecuente de los trabajadores asturianos se encontraba en el rango de entre 15.424€ a 20.605€ en cuantía anual, siendo en promedio de 18.072€ al año. En el caso de las mujeres, el salario más frecuente estaba situado entre 10.303€ y 15.424€, con una media de 12.982€ al año. El 35,2€ de las asalariadas no alcanzó los 10.303€ al año, aunque otro 45,2% percibió más de 15.454€. La subida del salario mínimo de 2019 aumentó el promedio de los salarios más frecuentes. Al estar los salarios femeninos más condicionados por la cuantía del salario mínimo, esta subida puede ser identificada como la principal causa de la reducción de la brecha salarial de género en Asturias en 2019.

 

 

En 2020 se produjo una gran alteración en el mercado laboral debido a la pandemia por la Covid-19. Entre el 14 de marzo y el 21 de junio, en primer lugar, y a partir del 25 de octubre, en segundo lugar, se establecieron medidas para asegurar las percepciones salariales de las personas que trabajaban en los sectores que vieron suspendida su actividad. Los expedientes de regulación temporal de empleo, ERTEs, fueron la herramienta diseñada para este fin; en los casos de ERTE parte de la masa salarial asociada al trabajo era abonada por la empresa y parte por el SEPE en concepto de prestación de desempleo. Los datos de distribución salarial que facilita la Agencia Tributaria para 2020 incluyen las percepciones de los ERTE vía salario, lo que provoca una disminución de las cuantías que imposibilita la comparación de los datos con los años previos.

Tabla 5.12. Personas asalariadas (en total y en ERTE) por sexo y en relación con el SMI. Asturias 2020
Tabla 5.12. Personas asalariadas (en total y en ERTE) por sexo y en relación con el SMI. Asturias 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2020.
Gráfico 5.20. Personas asalariadas (en total y en ERTE) por sexo y en relación con el SMI. Asturias 2020
Gráfico 5.20. Personas asalariadas (en total y en ERTE) por sexo y en relación con el SMI. Asturias 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2020.

A lo largo de 2020 [3]  en Asturias hubo un mayor número de hombres que de mujeres en ERTE (39.025 frente a 36.832). En términos relativos, estas cantidades representaban algo más del 20% del total de personas: 20,3% de los hombres y 20,8% de las mujeres. Sin embargo, la incidencia de los ERTE fue mayor en los tramos salariales más bajos en el caso de las mujeres: 4 de cada 10 asalariadas que en 2020 tuvieron percepciones anuales equivalentes a entre 0,5 y 1 SMI, estuvieron en ERTE. En el caso de los varones, haber estado en ERTE no impidió que sus percepciones salariales pudieran estar muy por encima del SMI: el 16,6% de los trabajadores con percepciones de entre 3 veces y 3,5 veces el salario mínimo, estuvieron en situación de ERTE.

 

 

[1]El salario del percentil 10, por ejemplo, indica que el 10% del total de asalariados perciben un salario inferior a ése. El percentil 50 es lo que se denomina mediana, por lo que el salario mediano sería el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales (hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos, que de trabajadores con salarios más bajos). El salario del percentil 90 indica que hay un 10% de personas que perciben un salario superior a ése.

[2] En 2019 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 900 € al mes, o 12.600 € anuales.

[3] En 2020 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 950 € al mes, o 13.300 € anuales.