Camino de migas

Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 22 de diciembre de 2021

Distribución salarial

Distribución salarial

Un salario medio, sea anual, mensual, o por hora, está muy influido por los valores más extremos de la distribución salarial, sobre todo por los salarios más altos, aunque se basen en un número de casos pequeño. Los promedios salariales por nivel de la ocupación (bajo, medio y alto), que se han detallado en el apartado 1.4 del presente capítulo, así lo demuestran: en las dos primeras categorías el salario bruto por hora está muy por debajo del promedio.

Por este motivo, además de los datos de salarios medios para cada sexo y de la diferencia entre ambos (brecha), se hace necesario observar la distribución de los salarios entre los individuos de cada sexo. Para ello se utilizan otras medidas, como los percentiles de la distribución salarial, extraídos de nuevo de la Encuesta de Estructura Salarial 2019.

Para el cálculo de los percentiles, se ordenan todos los asalariados de menor a mayor, según sea su salario bruto anual [1].

 
Tabla 5.9. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2019
Tabla 5.9. Percentiles de los salarios (euros) en Asturias y España, por sexo, 2019
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE

Todos los percentiles de los salarios de las mujeres son menores que los de los salarios de los hombres, tanto en Asturias como en el conjunto nacional. El Gráfico 5.15. muestra los salarios para los percentiles 10, 25, 50, 75 y 90 de las distribuciones salariales de mujeres y hombres en Asturias. Se puede observar cómo el salario del percentil 10 de los hombres (12.600 €) es superior al del percentil 25 de las mujeres (12.012,88 €). Ocurre lo mismo con el percentil 25 de los hombres y el 50 de las mujeres: en Asturias, el salario de una mujer en el centro de la distribución salarial para su sexo, es menor que el percibido por un hombre situado en el cuarto inferior de la distribución salarial para los hombres.

Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2019.
Gráfico 5.15. Percentiles de los salarios (en euros) en Asturias, por sexo, 2019.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En cuanto a los salarios, los percentiles salariales de las mujeres asturianas son menores que los nacionales; la diferencia se hace máxima en el percentil 90 (prácticamente 1.497 € menos que las españolas (Gráfico 5.16.). Con el salario de los asturianos ocurre lo contrario: son mayores que los de los españoles en todos los casos excepto en el cuartil superior. Las diferencias ya comienzan a ser importantes en el cuartil inferior, y alcanzan el máximo en el cuartil superior: los asturianos perciben en promedio 2.268 € más al año que los hombres en el mismo cuartil en España.

Gráfico 5.16. Diferencia de los percentiles salariales asturianos (en euros), respecto a los del conjunto nacional, por sexo, 2019
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

Al contrario de estas diferencias en las retribuciones brutas, que aumentan, a medida que se avanza en la distribución salarial la brecha salarial disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 53,1%, lo que implica una brecha de 46,9%.  (Gráfico 5.16). En el único tramo de la distribución salarial en el que la brecha salarial de género es inferior a la brecha promedio es en el tramo más alto de los salarios, en el percentil 90: 23,97%.

Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2019
Gráfico 5.16. Brecha Salarial de Género en Asturias, según percentiles del salario anual. 2019
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En cuanto a las brechas de género, a medida que se avanza en la distribución salarial, la BSG disminuye, lo cual concuerda con lo que se había observado respecto a la brecha por nivel de ocupación (mayor brecha en el nivel bajo). De este modo, el salario de las mujeres en el 10% de su distribución salarial, es poco más de la mitad del salario de los hombres situados en la misma posición de su correspondiente distribución: 54,7%, lo que implica una brecha de 45,3%.  (Gráfico 5.17). Las brechas salariales de género sólo bajan de la media asturiana a partir del percentil 75, siendo de 20,72% (5,2 puntos por debajo de la media) en el cuartil superior y 18,59% (6,6 puntos inferior a la media).

Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2019, en Asturias y España
Gráfico 5.17. Brechas Salariales de Género en Asturias, según percentiles del salario anual 2019, en Asturias y España
Fuente: INE, Encuesta Estructura Salarial, 2019. Elaboración propia

En comparación con las brechas nacionales, las brechas asturianas son mayores en cada tramo de la distribución salarial. La máxima diferencia se da en los salarios medianos, en los que la brecha de género asturiana supera en 10 puntos a la nacional; por encima de la mediana, las diferencias se reducen significativamente.

 

Otra fuente de datos permite poner los salarios percibidos en relación con la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el año 2020 (3), obteniéndose la siguiente distribución por sexo (Tabla 5.10).

Tabla 5.10. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario. 2020
Tabla 5.10. Personas asalariadas y percepciones salariales en Asturias, por sexo y tramos de salario. 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2020.

En la tabla se recoge el número de personas asalariadas en cada tramo de salario, en relación con el SMI. En 2020 hubo en Asturias 27.315 hombres y 35.023 mujeres que ganaron menos de 6.650 € en el año, lo que equivale a menos de la mitad del salario mínimo marcado para ese año[2]. En el extremo opuesto de la distribución salarial, según la Agencia Tributaria en Asturias habría habido 1.116 hombres y 180 mujeres con salarios superiores a 10 veces el salario mínimo interprofesional; es decir, más de 133 mil €.

 

 

En el Gráfico 5.18 se muestra esta distribución de mujeres y hombres según su salario en relación con el salario mínimo. El área de color violeta, que representa a las mujeres, es más alta (hay más personas) en la parte de la izquierda del gráfico, en los tramos salariales más bajos (hasta cerca de 2 veces el SMI). El área gris, que representa a los hombres, es más alta en las partes central y derecha del gráfico (a partir de 2 veces el salario mínimo).

Gráfico 5.18. Número de personas asalariadas en función de su salario anual (en relación con el SMI), por sexo. Asturias, 2020
Gráfico 5.18. Número de personas asalariadas en función de su salario anual (en relación con el SMI), por sexo. Asturias, 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2020.

El gráfico de frecuencias acumuladas (Gráfico 5.19) indica cuál es el porcentaje de población que gana anualmente un salario igual o menor al que marca cada punto de la curva, según el eje de ordenadas. De este modo, en 2020 el 35,2% del total de asalariadas y el 23,2% de los asalariados tuvieron un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual. Ambos porcentajes disminuyeron en relación con el año anterior, en que habían sido de 40,5% y 26,7% respectivamente.

La elevación del salario medio femenino en Asturias durante 2019 fue causada por la fuerte subida del SMI decretada por el Gobierno de la nación para ese año (un 22,3%); el aumento salarial de las asturianas de 2020, en cambio, no sólo se debe al crecimiento del SMI de ese año, sino también a que hubo un porcentaje menor de mujeres en los tramos bajos de la distribución salarial (cercanos al SMI) y mayor concentración en los tramos más altos de la distribución: entre 1,5 y 2,5 veces el SMI, y sobre todo entre 3,5 y 4,5 veces el SMI.

Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2020
Gráfico 5.19. Personas asalariadas (porcentajes acumulados) en función de su salario anual en relación con el SMI, por sexo. Asturias, 2020
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2020.

Según la misma fuente, las asturianas son el 47,5% de las personas asalariadas; sin embargo, en los tramos más bajos de la distribución salarial (hasta una vez y media el salario mínimo, lo que equivale a 19.950 € anuales), están sobrerrepresentadas, ya que superan el 55%. A partir de unos ingresos equivalentes al doble del SMI (26.600 € anuales), la distribución por sexos de las personas asalariadas deja de ser paritaria, no alcanzando a ser las mujeres el 40%. En los tramos superiores la desproporción es máxima: sólo 1 de cada 10 personas que ganan 133.000 € o más es una mujer (Gráfico 5.20)

Gráfico 5.20. Distribución por sexo de las personas asalariadas en Asturias, según tramos salariales en cómputo anual, 2020.
Gráfico 5.20. Distribución por sexo de las personas asalariadas en Asturias, según tramos salariales en cómputo anual, 2020.
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias 2020.

[1] El salario del percentil 10, por ejemplo, indica que el 10% del total de asalariados perciben un salario inferior a ése. El percentil 50 es lo que se denomina mediana, por lo que el salario mediano sería el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales (hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos, que de trabajadores con salarios más bajos). El salario del percentil 90 indica que hay un 10% de personas que perciben un salario superior a ése.

 

[2] En 2020 el Salario Mínimo Interprofesional se fijó en 950 € al mes, o 13.300 € anuales.