Camino de migas

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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos

Salario bruto medio por hora y Brecha Salarial de Género (no ajustada) en salario por hora.

Salario bruto medio por hora y Brecha Salarial de Género (no ajustada) en salario por hora.

Las retribuciones anuales están influidas no sólo por las retribuciones por hora de trabajo, sino también por el número de horas trabajadas que se acumulen durante el año. Por este motivo, la diferencia entre sexos en ganancia bruta media anual, recoge el impacto que tiene en el salario anual el desigual reparto del trabajo a tiempo parcial, como vimos en el capítulo 4, o la  distinta incidencia y tiempo de acogimiento de uno y otro sexo a las herramientas de conciliación.

 

Para eliminar este efecto sobre la diferencia salarial, en el análisis de la brecha entre mujeres y hombres se toma como primera medida el salario bruto por hora. A partir de esta medida se construye la Brecha Salarial de Género en salario por hora (o Brecha salarial no ajustada), que es el indicador armonizado en toda Europa para medir la brecha salarial; cuando se dice que en 2016, la brecha salarial era 16,2% en la UE-28, se está haciendo referencia a esta medida. Además, “la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible incluido en el Objetivo 5 (Igualdad de Género) difundidos por Eurostat. También forma parte de la Estrategia Europea de Empleo (EES) para lograr igual tratamiento de hombres y mujeres y evitar la discriminación por razón de sexo, edad, discapacidad, raza, religión, orientación sexual” (2)

 

El adjetivo que aparece en la denominación de este indicador, el de “no ajustada”, se refiere a que el valor que arroja tiene en cuenta las características individuales de mujeres y hombres; es decir, si cada sexo reúne a individuos de características que, de manera agregada son diferentes, esas características individuales (independientemente del sexo), podrían estar interfiriendo en el resultado de las retribuciones que percibe cada grupo. La edad, la experiencia profesional, la formación, son algunas de estas características. Por tanto, cuando se da el valor de BSG no ajustada, se quiere decir que no está ajustada a las características personales de los individuos en base a los que se estima la brecha.

 

Sin embargo, se pueden dar resultados de BSG en salario por hora ajustada a las características personales; esto se hace calculando la brecha entre mujeres y hombres que comparten las mismas características: mismo grupo de edad, mismo nivel educativo, experiencia laboral etc. También existen diversas metodologías estadísticas que permiten descomponer la brecha “observada” o no ajustada,  en una brecha “explicada” (la parte que se debe a las diferencias entre sexos de ciertas características observables), y otra parte “no explicada” o brecha ajustada, que sería el resto (y que recogería tanto elementos de discriminación como otros elementos que, sin ser de tipo discriminatorio, presentan dificultades para ser observadas y medidas)