BSG en salario por hora, por tipo de contrato

BSG en salario por hora, por tipo de contrato

Las relaciones laborales de tipo indefinido elevan el nivel salarial respecto a las relaciones temporales, pero no sólo en ganancia anual, sino también en la ganancia por hora trabajada.

Tabla 5.6. Salario bruto por hora según sexo (euros), y BSG (%), por tipo de contrato, España y Asturias, 2021
Tabla 5.6. Salario bruto por hora según sexo (euros), y BSG (%), por tipo de contrato, España y Asturias, 2021
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2021. Elaboración propia

Respecto al conjunto nacional, los salarios de los hombres asturianos son mayores en relaciones laborales de tipo temporal, pero no es así en las de tipo indefinido. En el caso de las mujeres, tampoco ha sido posible obtener en la muestra de la encuesta de este año un número suficiente de casos de mujeres con contrato temporal como para poder ofrecer un dato estimado con un nivel de error aceptable; en relación al promedio nacional, las asturianas perciben un salario por hora menor.

En cuanto a las brechas, la evolución es diferente en Asturias y en el conjunto nacional. En el caso de las relaciones laborales de duración determinada, en España la brecha ha ido descendiendo año a año, siendo negativa desde 2019. Es decir: las mujeres con contrato temporal, en promedio, han tenido un salario bruto por hora trabajada más alto que sus compañeros varones en la misma situación (Gráfico 5.9.). En Asturias, por el contrario, la brecha que generan los contratos temporales, además de ser mucho más alta que en el promedio español, sigue una evolución más irregular, con subidas y bajadas, situándose en 2020 en el 10,04%. La reducción de la brecha salarial ocurrida en Asturias desde 2017 se ha concentrado exclusivamente en las relaciones laborales de tipo indefinido, como se aprecia claramente en el Gráfico 5.9

Gráfico 5.9. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia por hora, por tipo de contrato. España y Asturias, 2016-2021
Gráfico 5.9. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia por hora, por tipo de contrato. España y Asturias, 2016-2021
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, Elaboración propia

Si observamos únicamente la evolución en el último período anual, vemos que los salarios en los contratos indefinidos aumentaron para las mujeres y disminuyeron para los varones, por lo que la brecha de género de este tipo de relación laboral se acortó.

Tabla 5.7. Evolución de los salarios brutos por hora según sexo (euros) y tipo de contrato en Asturias, 2020-2021
Tabla 5.7. Evolución de los salarios brutos por hora según sexo (euros) y tipo de contrato en Asturias, 2020-2021
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, Elaboración propia