Resumen - Salarios e ingresos

Resumen - Última actualización: 7 de octubre de 2020

 

En Asturias el salario promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres, tanto en ganancia media anual como en salario bruto por hora. En 2018, las mujeres ganaban un promedio de 13,69 € por hora y 19.744,74 € por año; los hombres ganaban 17,32€ brutos la hora y 27.912,91 € al año. Es decir, en promedio los hombres en Asturias ganan 3,63 € más por hora de trabajo que las mujeres, y 8.167,97 € más al año.

 

Esta diferencia salarial, expresada en porcentaje del salario de los hombres, es lo que se denomina Brecha Salarial de Género. En 2018 la brecha en Asturias fue de 20,96% tomando el salario bruto por hora como referencia, y de 29,26% en base a la ganancia media anual. Esto significa que una asturiana necesita trabajar 15 meses y 17 días para llegar a ganar lo que un asturiano gana en 12 meses.

 

La brecha salarial asturiana es la mayor de España, tanto en salario por hora como anual. El motivo es doble: los trabajadores asturianos ganan más que los españoles, en promedio, y las trabajadoras asturianas ganan menos que las españolas. Sólo entre 2015 y 2017 la brecha salarial había aumentado  2,31 puntos; en el último año (2017/2018) los salarios de las mujeres crecieron en mayor medida que los de los hombres en nuestra región, lo que condujo a un estrechamiento de la brecha salarial sin precedentes en los últimos 10 años: 2,17 puntos menos

 

La diferencia salarial existe a igual sector de actividad, nivel de ocupación, tipo de contrato y grupo de edad. En cuanto al sector de actividad, uno de los motivos de los altos salarios de los hombres en Asturias es el peso del sector industrial, muy masculinizado. Sin embargo, el sector servicios, en el que trabaja la mayor parte de las mujeres en Asturias, también genera  brecha, y contribuyó de forma clara al aumento de la brecha en la región entre 2015 y 2017; en el último año el salario de los hombres en los ser vicios no varió prácticamente y el de las mujeres creció en 53 céntimos, por lo que la brecha del sector bajó situándose en 18,68%. Por nivel de ocupación (bajo, medio y alto), la brecha se produce en todos ellos, pero disminuye a medida que aumenta el nivel; en las ocupaciones “bajas” la brecha de los salarios por hora es 33,79%, en las medias 25,24% y en las altas 17,69%. Por tipo de relación laboral, la brecha es mayor en los contratos de tipo indefinido; Asturias presentaba la peculiaridad de tener una brecha en los contratos temporales considerable, mientras que en el conjunto nacional era muy baja; en el último año la evolución de los salarios de este tipo de relación laboral ha producido una caída en la brecha asturiana muy importante, siendo en este momento de 4,66%. Por grupo de edad, y a partir de los 35 años, Asturias no replica el comportamiento de los salarios en el conjunto nacional: mientras que en España la brecha aumenta con la edad, en Asturias la brecha es mayor entre los 35 y los 44 años (32,1%) que a partir de los 55 (23,7%).

 

Las diferencias salariales también se observan en la distribución salarial (y no sólo en la comparación de los promedios). En los tramos más bajos de las distribuciones de los salarios (el 10% de mujeres y de hombres que ganan menos, dentro de sus respectivos grupos), la brecha salarial es de 46,5%; es decir, dentro de los trabajadores con salarios más bajos, las mujeres además ganan poco más de la mitad de lo que ganan los hombres.

 

En las prestaciones también hay brecha: 16,4% en la de desempleo y 40,88% en las pensiones. Ambas son las más altas de España. La pensión media de los hombres en Asturias (21.619 € anuales) es la más alta de España, y es mayor no sólo que la pensión de las mujeres, sino también de su salario medio. El 64,9% de las pensionistas y el 31,6% de los pensionistas cobraban una pensión equivalente a 1,5 veces el SMI o menos en 2018.