Resumen - Salarios e ingresos

Resumen

En Asturias el salario promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres, tanto en ganancia media anual como en salario bruto por hora. En 2016, las mujeres ganaban un promedio de 13,02 € por hora y 19.077,92 € en ganancia anual; los hombres ganaban 16,69€ brutos la hora y 27.010,87 € al año. Es decir, la diferencia salarial promedio por hora trabajada fue de 3,67 €, y al año de 7.932,95 €.

 

Esta diferencia salarial, expresada en porcentaje del salario de los hombres, es lo que se denomina Brecha Salarial de Género. En 2016 la brecha en Asturias fue de 21,99% tomando el salario bruto por hora como referencia, y de 29,37% en base a la ganancia media anual. Esto significa que una asturiana necesita trabajar 14 meses y 20 días para llegar a ganar lo que un asturiano gana en 12 meses.

 

La BSG asturiana es la mayor de España, tanto en salario por hora como anual. El motivo es doble: los trabajadores asturianos ganan más que los españoles, en promedio, pero las trabajadoras asturianas ganan menos que las españolas. El salario de los hombres en Asturias creció en los dos últimos años, alzándose sobre la media nacional; el salario de las mujeres en Asturias lleva estando por debajo del promedio nacional desde 2010. Como consecuencia, la BSG se amplió en el último año.

 

La diferencia salarial existe en todos los sectores de actividad, niveles de ocupación, tipos de contrato  y grupos de edad; en cuanto al sector de actividad, uno de los motivos de los altos salarios de los hombres en Asturias es el peso del sector industrial, muy masculinizado. Sin embargo, en el sector servicios, que es donde trabaja la mayor parte de las mujeres en Asturias, también hay brecha salarial, y ésta contribuyó al aumento de la BSG en la región en el último año, ya que el salario de los hombres en el sector servicios creció entre 2015 y 2016 en 60 céntimos la hora, mientras que el de las mujeres disminuyó en 10 céntimos. Por nivel de ocupación (bajo, medio y alto), en todos hay brecha, pero disminuye con el nivel; en las ocupaciones “bajas” la brecha de los salarios por hora es 30,5%, en las medias 29,9% y en las altas 18%. Por tipo de relación laboral, la brecha es mayor en los contratos de tipo indefinido; no obstante, una característica peculiar de Asturias es que la brecha en los contratos temporales sigue siendo considerable (14, 5%), mientras que en España es muy baja. Por grupo de edad, y a partir de los 35 años, en Asturias a mayor edad, menor brecha, mientras que en España ocurre lo contrario: la edad va aumentando la diferencia salarial entre mujeres y hombres.

 

Las diferencias salariales también se observan en la distribución salarial (y no sólo en la comparación de los promedios). Los salarios de las mujeres se concentran en los tramos salariales más bajos, de modo que, por ejemplo, el salario que está a la misma distancia del más bajo y el más alto de los que reciben las mujeres, es 15.912,63 € al año, mientras que el salario que está sólo a un cuarto (25%) del camino entre el salario menor y el mayor de los que ganan los hombres, es 17.190,14 € al año.  Más de un tercio de las trabajadoras asturianas (36,6%) y un cuarto (24,9%) de los hombres ganaban lo mismo o menos que el Salario Mínimo Interprofesional en 2017.

 

En las prestaciones también hay brecha: 16,4% en la de desempleo y 40,88% en las pensiones. Ambas son las más altas de España. La pensión media de los hombres en Asturias (21.619 € anuales) es la más alta de España, y es mayor no sólo que la pensión de las mujeres, sino también de su salario medio. El 64,9% de las pensionistas y el 31,6% de los pensionistas cobraban una pensión equivalente a 1,5 veces el SMI o menos en 2017.