Resumen - Salarios e ingresos

Resumen - Última actualización: 3 de agosto de 2021

 

En Asturias el salario promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres, tanto en ganancia media anual como en salario bruto por hora. En 2019, las mujeres ganaban un promedio de 14,82€ por hora y 21.298,58 € en promedio anual; los hombres ganaban 17,62€ brutos la hora y 28.481,75 € al año. Es decir, en promedio los hombres en Asturias ganan 2,8 € más por hora de trabajo que las mujeres, y 7.193,17 € más al año.

Esta diferencia salarial, expresada en porcentaje del salario de los hombres, es lo que se denomina Brecha Salarial de Género. En 2019 la brecha en Asturias fue de 15,89% tomando el salario bruto por hora como referencia, y de 25,22% en base a la ganancia media anual. Esto significa que una asturiana necesita trabajar 15 meses y 2 días para llegar a ganar lo que un asturiano gana en 12 meses.

En 2019 el salario promedio de las mujeres aumentó en 1,13 €/hora respecto a 2018; en el mismo periodo el salario de los hombres también aumentó, pero mucho menos: 30 céntimos de euro a la hora. El fuerte aumento salarial de las mujeres en Asturias en 2019 ha sido de tal magnitud que prácticamente ha llegado a equipararse al promedio salarial español para su sexo. Esta circunstancia no se daba desde 2009. Puede decirse, por tanto, que ha llevado una década cerrar la brecha salarial de las asturianas en relación con las españolas que se abrió en la crisis de 2008.

Como consecuencia, la brecha salarial asturiana en salario bruto a la hora experimentó en 2019 la mayor caída de la serie histórica: algo más de 5 puntos porcentuales.  A pesar de esta reducción, Asturias continúa ocupando el primer lugar entre las Comunidades Autónomas en brecha salarial de género, tanto en salario a la hora como en salario anual.

La diferencia salarial existe a igual sector de actividad, nivel de ocupación, tipo de contrato y grupo de edad. En cuanto al sector de actividad, aunque uno de los motivos de los altos salarios de los hombres en Asturias es la masculinización del sector industrial, el sector servicios – en el que trabaja la mayor parte de las mujeres en Asturias-, también genera brecha. Además, este sector contribuyó de forma clara al aumento de la brecha en la región entre 2014 y 2017. En 2019 las asturianas empleadas en el sector servicios ganaban en promedio 2,56€ por hora menos que sus compañeros de sector, lo que se traduce en una BSG en ganancia por hora de 14,9%.

Por nivel de ocupación (bajo, medio y alto), existe brecha en todos ellos, pero disminuye a medida que aumenta el nivel. El salario bruto/hora de los hombres asturianos está por encima de la media nacional para su sexo en todos los niveles de ocupación; además, cuanto menor es el nivel ocupacional, mayor es esta diferencia. Como resultado, mientras que en España la mayor diferencia bruta en los salarios por hora entre mujeres y hombres se da en las ocupaciones de nivel alto, en Asturias esto ocurre en las ocupaciones de nivel bajo. La  BSG en la de ocupaciones bajas es de 31,3%, es 24,3% en las ocupaciones de nivel medio y de 10,3% en las de nivel alto.

Por tipo de relación laboral, se da una discrepancia en el comportamiento de los salarios en Asturias respecto al conjunto nacional: la brecha en España ha ido descendiendo año a año hasta llegar a ser negativa en 2019, mientras que en Asturias, por el contrario, esta brecha es considerable y sigue una evolución irregular, situándose en 2019 en 7,12%. La brecha en los contratos indefinidos es el 18%.

Por grupo de edad, y a partir de los 35 años, Asturias no replica el comportamiento de los salarios en el conjunto nacional: mientras que en España la brecha aumenta con la edad, en Asturias la brecha es mayor entre los 35 y los 44 años (27,4%) que a partir de los 55 (21,8%).

Las diferencias salariales también se observan en la distribución salarial (y no sólo en la comparación de los promedios). En los tramos más bajos de las distribuciones de los salarios (el 10% de mujeres y de hombres que ganan menos, dentro de sus respectivos grupos), la brecha salarial es de 45,35%; es decir, entre las personas trabajadoras con salarios más bajos, las mujeres, además, ganan poco más de la mitad de lo que ganan los hombres. En 2019 el 40,5% del total de asalariadas y el 26,7% de los asalariados tuvieron un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual. Ambos porcentajes aumentaron en relación con el año anterior, en que habían sido de 35,2% y 23,8 respectivamente. El principal factor causal de la elevación del salario medio femenino en Asturias durante 2019 fue la fuerte subida, del 22,3%, del SMI

También hay brecha en las prestaciones: 10,9% en la de desempleo y 37,7% en la de pensiones. Ambas eran las mayores de España en sus respectivas categorías; la reducción de las dos en el último año ha hecho que Asturias haya abandonado ese primer lugar en el ranking en el caso de las prestaciones por desempleo, pasando a ser la cuarta Comunidad Autónoma con mayor brecha. La cuantía anual media de las prestaciones por desempleo en 2019 fue de 3.342 euros para los hombres y 2.979 euros para las mujeres. En cuanto a las pensiones contributivas, la cuantía media de la pensión de los hombres en Asturias (23.005 € anuales) es la más alta de España, y es mayor no sólo que la pensión de las mujeres, sino también que su salario medio. Prácticamente el 60% de las pensionistas, frente al 30% de los pensionistas, cobraban una pensión equivalente a 1,5 veces la pensión mínima, o menos, en 2019.