Resumen - Salarios e ingresos

Resumen - Última actualización: 1 de abril de 2024

 

En Asturias el salario promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres, tanto en ganancia media anual como en salario bruto por hora. En 2021, las mujeres ganaban un promedio de 15,14€ por hora y 21.808,96 € en promedio anual; los hombres ganaban 17,33€ brutos la hora y 28.399,51 € al año. Es decir, en promedio los hombres en Asturias ganan 2,19 € más por hora de trabajo que las mujeres, y 6.590,55 € más al año.

Esta diferencia salarial, expresada en porcentaje del salario de los hombres, es lo que se denomina Brecha Salarial de Género. En 2021 la brecha en Asturias fue de 12,64% tomando el salario bruto por hora como referencia, y de 23,21% en base a la ganancia media anual. Esto significa que una asturiana necesita trabajar 14 meses y 25 días para llegar a ganar lo que un asturiano gana en 12 meses.

En 2021 el salario promedio de las mujeres aumentó en 0,27 €/hora respecto a 2020; en el mismo periodo el salario de los hombres también aumentó, pero mucho menos: 3 céntimos de euro a la hora. El fuerte aumento salarial de las mujeres en Asturias en 2019 fue de tal magnitud que prácticamente llegó a equiparar el promedio salarial español para su sexo. Esta circunstancia no se daba desde 2009. Puede decirse, por tanto, que llevó una década cerrar la brecha salarial de las asturianas en relación con las españolas que se abrió en la crisis de 2008.

Como consecuencia, la brecha salarial asturiana en salario bruto a la hora experimentó en 2019 la mayor caída de la serie histórica: algo más de 5 puntos porcentuales. En 2020 y 2021 ha continuado cerrándose la brecha, aunque el ritmo va decreciendo: en 2021 la BSG en salario bruto a la hora se redujo en 1,4 puntos. Esta evolución ha provocado que en 2021 Asturias haya abandonado el primer puesto entre las Comunidades Autónomas con mayor brecha, ocupando actualmente el segundo lugar, tras Cataluña.

La diferencia salarial existe a igual sector de actividad, nivel de ocupación, tipo de contrato y grupo de edad. En cuanto al sector de actividad, aunque uno de los motivos de los altos salarios de los hombres en Asturias es la masculinización del sector industrial, el sector servicios – en el que trabaja la mayor parte de las mujeres en Asturias-, también genera brecha. Además, este sector contribuyó de forma clara al aumento de la brecha en la región entre 2014 y 2017. En 2021 las asturianas empleadas en el sector servicios ganaban en promedio 1,72€ por hora menos que sus compañeros de sector, lo que se traduce en una BSG en ganancia por hora de 10,34%.

Por nivel de ocupación (bajo, medio y alto), existe brecha en todos ellos, pero disminuye a medida que aumenta el nivel. Los salarios de los asturianos están por encima de la media nacional para su sexo en los niveles medio y bajo y por debajo en el nivel alto. Además, con el salario bruto a la hora de las mujeres asturianas ocurre a la inversa: está por encima de la media nacional para su sexo en las ocupaciones de nivel alto. Como resultado, mientras que en España la mayor diferencia bruta en los salarios por hora entre mujeres y hombres se da en las ocupaciones de nivel alto, en Asturias esta brecha es pequeña (3,3%), alcanzando el máximo en las ocupaciones de nivel medio (23,6%).

Por tipo de relación laboral, se da una discrepancia en el comportamiento de los salarios en Asturias respecto al conjunto nacional: la brecha en los contratos temporales en España ha ido descendiendo año a año, alcanzando valores negativos desde 2019 (las mujeres con contrato temporal perciben un salario a la hora mayor que los hombres); en Asturias, por el contrario, esta brecha es considerable y sigue una evolución irregular, situándose en 2020 en el 10,04%. La brecha en los contratos indefinidos en 2021 es 13,3%.

Por grupo de edad, Asturias no replica el comportamiento de los salarios en el conjunto nacional; en nuestra región la brecha salarial de género en ganancia media anual en los grupos de edad de 35 a 44 y de 45 a 54 son altas y notablemente superiores a las del conjunto nacional: 26% y 26,6% frente a 17,6% y 20,21% en España. Entre los 35 y los 44 años las asturianas ganan un promedio de 2.598 € menos que las españolas en conjunto; de hecho, continua siendo un rasgo importante en el comportamiento salarial en Asturias (en ganancia anual) que antes de los 55 años los salarios de las asturianas están muy por debajo de la media de las mujeres en España, motivo por el que la brecha salarial hasta esa edad es notablemente mayor que en el conjunto nacional. Ocurre lo contrario a partir de los 55 años: la brecha asturiana (16,3%) es menor que la española (20%).

Las diferencias salariales también se observan en la distribución salarial (y no sólo en la comparación de los promedios). En los tramos más bajos de las distribuciones de los salarios (el 10% de mujeres y de hombres que ganan menos, dentro de sus respectivos grupos), la brecha salarial es de 47,37%; es decir, entre las personas trabajadoras con salarios más bajos, las mujeres, además, ganan poco más de la mitad de lo que ganan los hombres. En 2022 el 39,3% del total de asalariadas y el 25,5% de los asalariados tuvieron un salario igual o inferior al SMI en cómputo anual. El principal factor causal de la elevación del salario medio femenino en Asturias desde 2019 ha sido la fuerte subida del SMI, ya que no hay grandes variaciones en el porcentaje de mujeres y hombres cuyo salario anual es igual o menor al SMI.

También hay brecha en las prestaciones: 9,66% en la de y 34,1% en la de pensiones (periodo de referencia: 2022). La brecha en las prestaciones por desempleo fue la cuarta mayor de España (sólo por detrás de Melilla, Canarias, Ceuta y Castilla – La Mancha) y la de las pensiones ocupó el primer puesto. La cuantía anual media de las prestaciones por desempleo en 2022 fue de 3.550 euros para los hombres y 3.207 euros para las mujeres. En cuanto a las pensiones contributivas, la cuantía media de la pensión de los hombres en Asturias (24.341 € anuales) es la más alta de España, y es mayor no sólo que la pensión media de las mujeres, sino también que su salario medio. En Asturias prácticamente 6 de cada 10 mujeres pensionistas perciben una pensión menor o igual en cuantía a 15.155,7 € anuales (1,5 veces la pensión mínima). En el caso de los pensionistas varones, el porcentaje que está en la misma situación es sólo el 28,9% (menos de 3 de cada 10). Entre los pensionistas asturianos hay la misma proporción de los que perciben entre 1 y 1,5 veces la pensión mínima, que los que perciben una pensión anual que se sitúa entre 4 y 4,5 veces la pensión mínima (entre 40.415,2 € y 45.467,1 € al año).