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Título - Salarios e ingresos

Salarios e ingresos - Última actualización: 7 de octubre de 2020

Pensiones contributivas

Pensiones contributivas

Las mismas causas que provocan la desigualdad de género en la protección contra las situaciones de desempleo, funcionan en la creación de unas marcadas diferencias en el acceso a, y cuantías de, las Pensiones Contributivas (PC).

 

En 2018 había en Asturias 161.059 hombres y 148.860 mujeres que recibían una pensión (5). Las cuantías medias fueron, respectivamente, 22.060 y 13.252 € anuales, lo que sitúa la brecha salarial en las pensiones contributivas en el 39,9%, un punto menos que en 2017. Es decir, una pensionista asturiana ganaba el 60,1% de lo que gana un pensionista varón, en promedio.

 

Una vez más, la brecha salarial de género que generan las pensiones en Asturias es la más elevada de las brechas de las Comunidades Autónomas españolas (Tabla 5.10), 10,3 puntos por encima de la media nacional. Además, la pensión media de los asturianos es la más alta de España, 4.574 € anuales más que el promedio de las pensiones de los hombres españoles.

 

En el caso de las asturianas, la pensión media también es muy alta en el contexto autonómico, situándose por detrás solamente de la pensión de las madrileñas y catalanas, pero 938 € por encima de la pensión media de las mujeres en España.

Tabla 5.10. Pensiones medias (en euros anuales) por sexo, y correspondiente BSG (%), en España y Comunidades Autónomas. 2018
Tabla 5.10. Pensiones medias (en euros anuales) por sexo, y correspondiente BSG (%), en España y Comunidades Autónomas. 2018
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2018

La desigualdad de género en las pensiones no sólo se refleja en la diferencia en las cuantías medias percibidas por cada sexo, sino también en el hecho de que las mujeres se concentran en la parte más baja de la distribución de estas pensiones (Gráfico 5.16). De este modo, las pensionistas que recibían en 2018 una pensión de hasta la mitad del Salario Mínimo Interprofesional eran 11.825, frente a 8.396 hombres, y en el tramo de entre 0,5 y 1 veces el SMI, había 11.843 hombres y 20.433 mujeres. Así mismo, las mujeres son mayoría en el grupo de pensionistas que perciben anualmente hasta 2 veces el SMI, mientras que, a partir de ese tramo, son los hombres los mayoritarios.

Gráfico 5.18. Distribución por sexo de las personas pensionistas, para cada tramo de ganancia anual con respecto al SMI (miles de pensionistas), Asturias, 2018
Gráfico 5.18. Distribución por sexo de las personas pensionistas, para cada tramo de ganancia anual con respecto al SMI (miles de pensionistas), Asturias, 2018
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2018

El tramo en el que se acumulan más mujeres pensionistas es en las cuantías de 1 a 1,5 veces el SMI (60.183, el 40,4% del total de mujeres pensionistas). Si a éstas les sumamos las que no llegan al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se alcanza el 62,1% de las pensionistas asturianas (Gráfico 5.16). En cuanto a los varones, su distribución es muy distinta: también alcanzan la moda en el grupo que percibe entre 1 y 1,5 veces el SMI con el 18,2% del total de pensionistas, pero hay otro 16,2 % de hombres en el grupo de los que perciben entre 4 y 4,5 SMI (recordemos que en 2018 esta cantidad suponía entre 41.2010,4 € y 46.361,7 € anuales).

Gráfico 5.19. Distribución de los/las pensionistas por tramo de ganancia anual de su pensión (en veces del SMI), Asturias, 2018
Gráfico 5.19. Distribución de los/las pensionistas por tramo de ganancia anual de su pensión (en veces del SMI), Asturias, 2018
Fuente: Agencia Tributaria, Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, 2018

Las desigualdades de género en las prestaciones de tipo asistencial y en las pensiones no contributivas se exponen en el capítulo sobre el Bienestar Social.