Salario bruto por hora
Salario bruto por hora
En 2023 el salario bruto promedio por hora de los hombres en Asturias fue 18,81 €, mientras que el de las mujeres fue 16,80 €; es decir, en promedio los asturianos ganan 2,01 euros más que las asturianas por hora trabajada.
En el contexto autonómico, los salarios de las mujeres en Asturias ocupan el quinto lugar entre los más altos del país, tras los del País Vasco, Madrid, Navarra y Cataluña (Tabla 5.1.). En la misma situación relativa se encuentran los salarios de los varones asturianos: su promedio salarial es el quinto más alto de España, tras los de las mismas comunidades que en el caso de las asturianas (y en el mismo orden).
La evolución de los salarios por hora en Asturias desde el inicio de la crisis financiera de 2008 siguió una tendencia que puede visualizarse en la Tabla 5.2 y el Gráfico 5.1. A partir de 2016 los salarios de las asturianas han aumentado año a año, de forma que hasta 2022 el aumento acumulado fue prácticamente de 3 € por hora trabajada (2,9 €/h), mientras que el de los hombres aumentó 1,3 euros a la hora. En 2023 el salario de las mujeres creció más que el de los hombres por tercer año consecutivo, aunque se estrecha ese margen de mejora : 0,84 €/h vs. 0,80 €/h, sólo 0,04€/h de diferencia.
En el Gráfico 5.1 también se aprecian claramente dos características de los salarios en Asturias en relación con el promedio nacional:
- Los salarios de los hombres asturianos mantienen una tendencia que, en términos generales, se desarrolla apegada a la evolución salarial de los hombres en el promedio español. No obstante, en los años que siguieron a la salida de la crisis financiera, durante el período 2015-2020, los salarios de los hombres en España se contuvieron en mayor medida que en Asturias.
- Los salarios de las mujeres asturianas, en términos generales, se mantienen por debajo de la línea de evolución del promedio salarial de las mujeres en España. A lo largo del período observado (2008-2023), solamente hubo equiparación salarial con el promedio nacional en 2008, 2009 y 2019.
Se observa, por tanto, que durante la crisis en Asturias los salarios se regularon a la baja (en relación con conjunto nacional), con mayor intensidad en el caso de las mujeres; al contrario, la recuperación posterior a la crisis benefició salarialmente a los hombres. Es decir: la crisis económica castigó salarialmente a las mujeres en Asturias, pero la recuperación benefició más a los hombres. No fue hasta que se produjeron las subidas progresivas del Salario Mínimo Interprofesional, a partir de 2019, que los salarios de las asturianas han experimentado importantes subidas, de modo que, como resultado, se puede decir que llevó una década cerrar la brecha salarial de las asturianas en relación con las españolas que se había abierto en la crisis de 2008.
Se observa, por tanto, que durante la crisis en Asturias los salarios se regularon a la baja (en relación con conjunto nacional), con mayor intensidad en el caso de las mujeres; al contrario, la recuperación posterior a la crisis benefició salarialmente a los hombres. Es decir: la crisis económica castigó salarialmente a las mujeres en Asturias, pero la recuperación benefició más a los hombres. No ha sido hasta que se han producido las subidas progresivas del Salario Mínimo Interprofesional, a partir de 2019, que los salarios de las asturianas no han experimentado importantes subidas, de modo que, como resultado, se puede decir que llevó una década cerrar la brecha salarial de las asturianas en relación con las españolas que se había abierto en la crisis de 2008.