Salario bruto por hora
Salario bruto por hora
En 2021 el salario bruto por hora de los hombres en Asturias fue 17,33 €, mientras que el de las mujeres fue 15,14 €; es decir, en promedio los asturianos ganan por hora trabajada 2,19 euros más que las asturianas.
En el contexto autonómico, los salarios tanto de los hombres como de las mujeres en Asturias ocupan el quinto lugar entre los más altos del país para sus respectivos sexos, tras los del País Vasco, Navarra, Madrid y Cataluña.
La evolución de los salarios por hora en Asturias desde el inicio de la crisis financiera de 2008 ha seguido una tendencia que puede visualizarse en la Tabla 5.2 y el Gráfico 5.1. A partir de 2016 los salarios de las asturianas han aumentado año a año, de forma que hasta 2021 el aumento acumulado ha sido de 2,1 €/h., mientras que el de los hombres aumentó 60 céntimos a la hora (Tabla 5.2.). En 2021 el salario de las mujeres creció más que el de los hombres: 0,27 €/h vs. 0,03 €/h.
En el Gráfico 5.1 también se aprecian claramente dos características de los salarios en Asturias en relación con el promedio nacional:
- Los salarios de los hombres en Asturias, que partían ya de ser superiores al promedio nacional, se redujeron en 2010, pero permanecieron apegados a la tendencia nacional de evolución salarial hasta 2015, año a partir del cual volvieron a sobrepasar el promedio nacional de salarios de los hombres. En 2020 el salario de los asturianos se redujo por primera vez desde 2014 y en 2021 ha aumentado ligeramente para situarse al mismo nivel que el promedio salarial para los hombres en España.
- Los salarios de las mujeres asturianas estaban a la par del promedio estatal hasta 2009, para descolgarse por debajo de la línea de evolución salarial a partir de 2010. El aumento salarial de las mujeres en Asturias en 2019 fue tal que, prácticamente, se equiparó al promedio salarial español para su sexo. En 2020 y 2021 el aumento salarial de las asturianas se ha moderado y de nuevo se separan del promedio salarial español para las mujeres.
Se observa, por tanto, que durante la crisis en Asturias los salarios se regularon a la baja (en relación con conjunto nacional), con mayor intensidad en el caso de las mujeres; al contrario, la recuperación posterior a la crisis benefició salarialmente a los hombres. Es decir: la crisis económica castigó salarialmente a las mujeres en Asturias, pero la recuperación benefició más a los hombres. No ha sido hasta que se han producido las subidas progresivas del Salario Mínimo Interprofesional, a partir de 2019, que los salarios de las asturianas no han experimentado importantes subidas, de modo que, como resultado, se puede decir que llevó una década cerrar la brecha salarial de las asturianas en relación con las españolas que se había abierto en la crisis de 2008.