BSG en salario por hora, por nivel de ocupación

BSG en salario por hora, por nivel de ocupación

En todas las categorías ocupacionales [1] el salario por hora de los hombres es más alto que el de las mujeres, tanto en Asturias como en el conjunto del país (Tabla 5.4.), si bien hay diferencias importantes entre ambos territorios

Tabla 5.4. Salario bruto por hora según sexo (euros), y BSG (%), por nivel ocupacional, España y Asturias, 2018
Tabla 5.4. Salario bruto por hora según sexo (euros), y BSG (%), por nivel ocupacional, España y Asturias, 2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial. Elaboración propia.

Los salarios, como es lógico, aumentan con el nivel ocupacional, mientras que la BSG disminuye; esto también se produce en ambos territorios.

Gráfico 5.5. Salario bruto por hora según sexo y nivel de ocupación, Asturias y España, 2018.
Gráfico 5.5. Salario bruto por hora según sexo y nivel de ocupación, Asturias y España, 2018.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salaria. Elaboración propia

Otro elemento común entre Asturias y el conjunto nacional es que el ascenso a ocupaciones de nivel superior recompensa más (en términos relativos) a las mujeres que a los hombres: por emplo, en Asturias el salario por hora aumenta un 75% en las ocupaciones de nivel “alto” respecto al salario de las que tienen una ocupación “media”; los asturianos en el mismo caso ven aumentar su salario en un 59%. Hay que recordar, no obstante, que los varones tienen sueldos superiores que las mujeres en todos los niveles de ocupación.

Al margen de estas similitudes, hay diferencias importantes entre España y Asturias. En Asturias las ocupaciones con mayor diferencia salarial entre sexos son las de nivel bajo: en esta categoría el salario por hora de los hombres supera en casi 5 euros al de las mujeres, mientras que en las otras categorías giran en torno a 4 €. Llama la atención, de hecho, que el salario bruto por hora de los hombres con ocupaciones de nivel “bajo” en Asturias es prácticamente el mismo de los que trabajan en ocupaciones de nivel “medio”. En el conjunto del país los hombres en ocupaciones de nivel bajo ganan 2,8 € más a la hora que sus compañeras en puestos de igual nivel y, de manera contraria a lo que ocurre en Asturias, la mayor diferencia salarial en bruto se da en las ocupaciones de nivel alto.

Gráfico 5.6. Diferencia bruta de salario/hora entre hombres y mujeres en Asturias y en España, por nivel ocupacional. 2018
Gráfico 5.6. Diferencia bruta de salario/hora entre hombres y mujeres en Asturias y en España, por nivel ocupacional. 2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2018.

Además, en el nivel bajo de ocupaciones es en el que el salario de los trabajadores asturianos sacan más diferencia al conjunto de trabajadores en España: 1,77 € más por cada hora de trabajo. Por el contrario, el salario de las asturianas está por debajo del de las españolas en cada nivel de ocupación, y mayor diferencia se da en las ocupaciones de nivel alto.

Gráfico 5.7. Diferencia de salarios/hora en Asturias respecto a España, para cada sexo y nivel ocupacional, 2018.
Gráfico 5.7. Diferencia de salarios/hora en Asturias respecto a España, para cada sexo y nivel ocupacional, 2018.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2018.

No hay que perder de vista que las ocupaciones que el INE agrupa en la categoría “baja” están totalmente segregadas por sexo y que, además, en Asturias las masculinizadas están relacionadas con la industria extractiva y la siderúrgica, ambas con una larga historia de lucha sindical que consiguió el aumento salarial progresivo. Las ocupaciones de nivel “bajo” son de dos tipos: ocupaciones elementales ('limpiadoras de hoteles y oficinas' y 'auxiliares de preparación de alimentos', feminizados ambos, y 'peones de la minería, industria manufacturera, construcción y transporte', ocupaciones muy masculinizadas) y 'operarios de instalaciones y maquinarias fijas', grupo este último muy masculinizado y con subgrupos como los “operadores en las instalaciones de la extracción y explotación de minerales” y los “operadores en instalaciones para el tratamiento de metales”. En resumen, en esta categoría las mujeres están fundamentalmente en limpieza, y los hombres en puestos de peón o de operarios vinculados ambos con las industrias metalúrgicas y extractivas, o con la construcción.

Como resultado de estas diferencias en ganancia por hora trabajada, la BSG es mayor en Asturias que en España en cualquier categoría; la mayor BSG se da en las ocupaciones “bajas” (33,79%), se reduce en las “medias” (25,24%), y en el paso a las ocupaciones “altas” la brecha decrece hasta 17,69%. (Gráfico 5.8.)

Gráfico 5.8. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia por hora, por nivel de ocupación. España y Asturias, 2018
Gráfico 5.8. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia por hora, por nivel de ocupación. España y Asturias, 2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2018.

En comparación con el año anterior, 2017, en Asturias las brechas salariales disminuyeron en el caso de las de nivel bajo (de 35,3% a 33,8%),  y medias (de 27,8% a 25,2%) y aumentaron en las ocupaciones de nivel alto. En el conjunto nacional ocurrió a la inversa: solamente se redujo la brecha en las ocupaciones de nivel alto (de 14% a 13,7%), y aumentó en las otras dos.

 

 

[1] El INE agrupa en tres grandes categorías las ocupaciones.

- La categoría “Alta” incluye los grupos 1 (Directores y Gerentes), 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales) y 3 (Técnicos; profesionales de apoyo)

- La categoría “Media” reúne a los grupos: 4 (Empleados contables, administrativos y otros de oficina), 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero), 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras y la construcción, excepto los del grupo 8) y 0 (Ocupaciones militares)

- La categoría “Baja” hace referencia a los grupos de ocupaciones 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores) y 9 (Ocupaciones elementales).