Brecha Salarial de Género en salario por hora (no ajustada)

Brecha Salarial de Género en salario por hora (no ajustada)

La BSG derivada de estos salarios en Asturias es 20,96%, que es la mayor de las brechas de las Comunidades Autónomas (Tabla 5.1). Por tanto, también es superior a la BSG en salario por hora promedio para España (13,08%), y está por encima de la media europea (16% en 2017). No obstante, la positiva evolución de los salarios femeninos en el último año ocasionó un importante acortamiento en la brecha de género, sin precedentes en la serie: 2,17 puntos menos en 2018 respecto a 2017.

Si se amplía el periodo de observación, se comprueba que  a pesar de la buen dato del último año, la brecha salarial (en salario por hora) aumentó en 1,84 puntos (Gráfico 5.2), pasando de 19,1% en 2008 a 20,96% en la actualidad; sin embargo, en España disminuyó más de dos puntos y medio: de 15,7% a 13,5%.

Gráfico 5.2. Evolución de la BSG en salario por hora en España y Asturias, 2008-2018
Gráfico 5.2. Evolución de la BSG en salario por hora en España y Asturias, 2008-2018
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial. Elaboración propia

El valor que alcanzó la BSG no ajustada en Asturias en 2018 significa que para ganar lo mismo que un hombre asturiano durante una jornada laboral de 8 horas (en promedio), las asturianas debieron trabajar 9 horas y 40 minutos. Es decir, si tomamos como referencia las 9 de la mañana como hora de inicio de la jornada laboral, un hombre terminaría su jornada a las 5 de la tarde, mientras que una mujer debería permanecer trabajando hasta las 7 menos veinte para ganar lo mismo.