La BSG derivada de estos salarios en Asturias es 12,64%. Asturias abandona por vez primera el primer puesto en las brechas de las Comunidades Autónomas (Tabla 5.1), pasando a ocupar el segundo puesto tras Cataluña. La BSG en salario por hora de Asturias es superior a la BSG promedio para España (9,77%) y está ligeramente por debajo de la media europea de 12,7% en 2021[1] (4). No obstante, la positiva evolución de los salarios femeninos en 2019 ocasionó un importante acortamiento en la brecha de género, sin precedentes en la serie: 5,07 puntos menos en 2019 respecto a 2018. En 2020 se produjo una nueva contracción de la brecha, esta vez debida más a la reducción de los salarios de los hombres que al aumento salarial de las trabajadoras asturianas. En 2021 la brecha asturiana se ha reducido 1,4 puntos porcentuales, debido a que el salario de las mujeres asturianas ha aumentado 9 veces más que la de los hombres.

En 2019 la brecha salarial de género asturiana fue, por primera vez en el período, más baja que la que existía antes de la anterior crisis (la de 2008): 15,89% vs. 19,12%. Contando con los datos de 2021, se puede decir que en los últimos cuatro años (período 2017-2021), la brecha salarial de género asturiana ha acumulado una reducción de 10,5 puntos