Brecha Salarial de Género en salario por hora (no ajustada)

Brecha Salarial de Género en salario por hora (no ajustada)

La BSG derivada de estos salarios en Asturias es 15,9%, que es la mayor de las brechas de las Comunidades Autónomas (Tabla 5.1). Por tanto, también es superior a la BSG en salario por hora promedio para España (10,3%), y está por encima de la media europea (14,8% en 2018). No obstante, la positiva evolución de los salarios femeninos en el último año ocasionó un importante acortamiento en la brecha de género, sin precedentes en la serie: 5,07 puntos menos en 2019 respecto a 2018.

Si se amplía el periodo de observación hasta el momento de inicio de la crisis económica, en 2008, se comprueba que la buena evolución de la brecha en los últimos dos años ha conducido a que el valor actual de la brecha salarial de género asturiana sea, por primera vez en el período, más bajo que el que existía antes de la crisis: 15,89% vs. 19,12%

Gráfico 5.2. Evolución de la BSG en salario por hora en España y Asturias, 2008-2019
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial. Elaboración propia

El valor que alcanzó la BSG no ajustada en Asturias en 2019 significa que, para ganar lo mismo que un hombre asturiano durante una jornada laboral de 8 horas (en promedio), las asturianas debieron trabajar 9 horas y 16 minutos. Es decir, si tomamos como referencia las 9 de la mañana como hora de inicio de la jornada laboral, un hombre terminaría su jornada a las 5 de la tarde, mientras que una mujer debería permanecer trabajando hasta las 6 y 16 minutos para ganar lo mismo.