En 2019 la población ocupada en Asturias (en promedio de los cuatro trimestres del año) fue de 186.200 mujeres y 200.900 hombres (2); respecto a 2018, son 1.300 mujeres y 3.600 hombres empleados menos. Entre 2017 y 2018 se había reducido también, aunque en ese año la disminución fue mayor en la población de mujeres: 2.400 mujeres y 1.100 hombres ocupados menos.

Al poner estas cifras en relación con la población en edad laboral, se obtienen las tasas de empleo, que en Asturias [1] fueron de 39,81% para las mujeres y 47,59% para los hombres en 2019. Es decir, los hombres acceden al empleo en mayor medida que las mujeres. Ambas tasas están por debajo de las respectivas tasas españolas (44,78% y 56,3% respectivamente).

La tendencia en el tiempo ha sido de progresivo acercamiento de las tasas de mujeres y hombres tanto en Asturias como en España (Gráfico 3.13), aunque la causa ha variado con el tiempo. Entre 2008 y 2013 este acercamiento se debió a la mayor caída de las tasas de empleo en hombres que en mujeres. A partir de 2013 las tasas volvieron a crecer: en el conjunto nacional, el aumento de las tasas de empleo de ambos sexos no se ha interrumpido hasta la actualidad; en nuestra Comunidad hubo un repunte hasta 2017, para volver a decrecer después.

Estas diferencias en la evolución de las tasas de empleo por sexo entre España y Asturias, conllevan una distinta evolución de la brecha de dichas tasas en cada territorio (Gráfico 3.14). Hasta 2013 la brecha en las tasas de empleo entre sexos disminuyó en Asturias y en el conjunto nacional. A partir de ese año la brecha volvió a crecer en España, debido a la mayor recuperación del empleo en los hombres; en Asturias ha sido más fluctuante la evolución de la brecha, debido a una menos consistente recuperación del empleo. El mínimo en la brecha en las tasas de empleo asturianas se alcanzó en 2016: 6,15 puntos de diferencia. Al año siguiente la tasa de empleo masculina creció 5 veces más que la de las mujeres asturianas, lo que disparó de nuevo la brecha.