Resumen - Empleo

Resumen

En relación con el número de hombres en el mercado laboral asturiano, en promedio durante 2018 hubo más mujeres en situación de inactividad laboral (58.600), ocupadas a tiempo parcial (32.500) y desempleadas (4.000), y menos ocupadas a tiempo completo         (-49.500). En términos generales, Asturias se caracteriza por tener tasas más bajas de actividad, empleo y paro.

 

La tasa de actividad de las asturianas (49,62%) sigue estando por debajo de la de los asturianos (55,04%) y de la media nacional para las mujeres (53,06%), a pesar de que la tendencia en el tiempo ha sido de aumento progresivo de la actividad femenina en Asturias. Desde el inicio de la crisis en 2008, la población inactiva de mujeres en Asturias se redujo en 22.100. La principal causa de inactividad sigue siendo el trabajo en el hogar, mientras que los hombres inactivos principalmente están en esta situación por jubilación. Las mujeres empiezan a ser mayoría entre la población inactiva en la franja de edad de 25 a 34 años, y la diferencia se hace máxima (en proporción de 72 a 28) en la franja de 35 a 44. Además, entre 2007 y 2017 un promedio de 2.500 asturianas abandonó un empleo para hacerse cargo del cuidado de hijos/as, personas dependientes, u otras obligaciones familiares, mientras que no hay datos de hombres en la misma situación.

 

En 2013 se inició una fase de recuperación en el empleo en Asturias (9.700 mujeres y 5.200 hombres más trabajan a tiempo completo desde entonces), aunque respecto al inicio de la crisis, en 2008, el saldo sigue siendo negativo (19.400 mujeres y 56.900 hombres menos). En el último año el número de personas ocupadas disminuyó; 7 de cada 10 de estas personas eran mujeres. La tasa de empleo de las asturianas en 2018 fue 39,92% y la de los asturianos 48,23%. En los dos últimos años la tasa de empleo masculino ha despegado en Asturias (aumento de 2,42 puntos en la tasa de empleo) y el femenino se ha estancado (0,18 puntos de aumento).

 

La máxima diferencia en estas tasas se da en las edades centrales: de 25 a 54 años. Entre los jóvenes la brecha de género en Asturias se reduce, pero en el grupo de 20 a 24 años la tasa de empleo de las asturianas (26%) está 10 puntos por debajo del promedio en España para las jóvenes de su edad. Entre las mayores de 55 la tasa de empleo es 18%, sin diferencia con la media española.

 

La brecha de género en el empleo se reduce a medida que aumenta el nivel educativo, en términos generales. Teniendo en cuenta esta variable, el sexo y el grupo de edad, la máxima tasa de empleo la alcanzan los hombres entre 35 y 44 años con estudios superiores: 90%; la mínima es la de las mujeres entre 55 y 64 años con nivel de estudios inferior a segunda etapa de secundaria: 29,2%. El impacto del nivel educativo en el empleo se modula por sexo y edad.

 

Hostelería y comercio ha dejado de ser en 2018 la rama de actividad con más peso en el empleo femenino, dando paso a la administración pública, educación, actividades sanitarias y servicios sociales como rama principal. De hecho, casi 1 de cada 4 asalariadas en Asturias trabaja en el sector público. Por tipo de ocupación, el grupo de trabajadoras de servicios de restauración, personales, de protección y vendedoras perdió 7.000 trabajadoras respecto a 2017, aunque siguen siendo las ocupaciones que absorben a más mano de obra de mujeres.

 

Además, mantiene un peso mayor para el empleo femenino en nuestra Comunidad que en el conjunto español. El empleo masculino se ha comportado de manera más estable en cuanto a su distribución por ramas de actividad.

 

En Asturias la proporción del trabajo por cuenta propia es mayor que en España en ambos sexos, siendo la diferencia mayor en el caso de las mujeres, sobre todo en la categoría de “empleadoras”, en detrimento de la categoría de “autónomas” (sin empleados). No obstante, el porcentaje de hombres en esta situación profesional es mayor que el de mujeres en nuestra Comunidad.

 

Respecto al tipo de puesto laboral, la mayor parte de las mujeres, el 75%, son empleadas sin otro personal a cargo, frente al 59% de los hombres. Dicho de otro modo: solamente el 25% de las mujeres ocupadas tienen algún grado de control y poder de decisión en su puesto de trabajo (no están en la parte más baja de la jerarquía laboral), mientras que en el caso de los hombres esta proporción aumenta al 41%. Sólo 2 de cada 10 personas en puestos de dirección en grandes y medianas empresas son mujeres.

 

La precariedad también afecta en mayor medida a las mujeres. El 24,2% de todas las trabajadoras en Asturias tienen un contrato a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje es 6,3%; como resultante, 7,8 de cada 10 personas empleadas a tiempo parcial son mujeres. La temporalidad afecta al 25,6% de las trabajadoras y al 24,22% de los trabajadores. No obstante, en el último año la temporalidad de las mujeres disminuyó y la de los hombres aumentó, pero la causa estuvo en el aumento de población asalariada entre los hombres (con mayor peso de contratos temporales en los nuevos contratos) y la contracción de la población asalariada de mujeres (también con mayor incidencia entre las que tenían contrato temporal)

 

En Asturias hay 32.900 mujeres y 28.900 hombres en desempleo; las tasas de paro también son mayores en las mujeres: 15,2% vs. 12,5%. Respecto al año anterior, el paro femenino aumentó (en número y tasa), y el masculino descendió en ambas dimensiones. Respecto a 2016, el paro masculino ha experimentado una acusada disminución: hay 16.800 hombres menos en paro; en las mujeres esa reducción fue de 4.000 en el mismo periodo; es decir, la reducción del desempleo en los hombres ha sido más de 4 veces mayor (en términos absolutos) que en las mujeres.

 

Por edad, entre los 16 y 19 años es el único grupo en el que la tasa de paro de las mujeres es menor que la de los hombres, siendo ambas superiores al 50 por ciento: 56,8% y 63,2%; entre los 20 y 24 años son 38,4% y 30,3% respectivamente.

 

De toda la población parada, la mitad son parados de larga duración (50,8% en mujeres y 49,8% en hombres). En el último año el número de parados de este tipo disminuyó en 4.600 personas, aunque sólo 3 de cada 10 de las personas que salieron de esta situación eran mujeres. Del total de personas activas en Asturias, el 7,6% de las mujeres y el 6,2% de los hombres llevan más de un año desempleadas.