Resumen - Última actualización 10 de marzo de 2023

Dentro del mercado laboral asturiano, en 2022 las mujeres son mayoría entre las personas inactivas (57,3%) y entre las que tienen un empleo a tiempo parcial (79.8%); son la mitad de las personas en desempleo y no llegan a ser la mitad de la población que está activa laboralmente (48%), que tiene empleo (48,7%) ni, en particular, de las personas que tienen un empleo a tiempo completo (42,7%).

En términos generales, Asturias se caracteriza por tener tasas más bajas de actividad, empleo y paro que en el conjunto nacional. En 2022 empeoraron todas las tasas referentes al empleo de las mujeres: las de actividad y empleo disminuyeron y la de desempleo aumentó (aunque muy ligeramente). Además, las brechas de género en la actividad y en el empleo aumentaron; la brecha en el desempleo se redujo debido a que el desempleo masculino creció más de lo que lo hizo el de las mujeres.

 

ACTIVIDAD.

• En 2022 hubo 210.800 mujeres y 228.500 hombres en situación de actividad laboral en Asturias: 4.800 mujeres menos y 300 hombres más que el año anterior.
• La tasa de actividad de las asturianas (45,39%) sigue estando por debajo de la de los asturianos (54,7%) y de la media nacional para las mujeres (53,84%).
• La tasa de actividad de las asturianas es la menor de España. Aunque este hecho está influido por el envejecimiento de la población femenina asturiana, en cualquier grupo de edad la actividad de las asturianas es menor que el promedio nacional para su sexo.
• En relación con 2021, las tasas de actividad de las jóvenes asturianas aumentaron: entre las chicas de 20 a 24 años la tasa creció 7,5 puntos, y entre los 16 y 19 aumentó casi 5 puntos; en las mujeres adultas (a partir de los 25 años), las tasas de actividad disminuyeron. Es decir, en 2022 las jóvenes se incorporan a la actividad, tras la importante caída que se había producido el año anterior.
• En Asturias la brecha de género de las tasas de actividad aumentó 0,43 puntos porcentuales en 2022, pasando de 8,88 a 9,31

 

EMPLEO.

• En 2022 la población ocupada en Asturias fue de 182.200 mujeres y 201.700 hombres. Respecto a 2021, son 3.700 mujeres y 3.200 hombres menos.
• La tasa de empleo de las asturianas en 2022 fue 39,21% y la de los asturianos 48,27%. La diferencia entre ambas (9,06 puntos porcentuales) es menor que la que se da en el conjunto nacional (10,67), si bien las tasas en sí son también menores.
• Respecto a 2021, son 0,88 puntos menos para las mujeres y 0,77 para los hombres. La brecha de género en las tasas de empleo, por tanto, creció ligeramente (+0,11 puntos)
• Con el descenso de 2022, tasa femenina de empleo asturiana ha pasado de ser la cuarta más baja entre las CCAA, a ser la segunda más baja, sólo por encima de Ceuta.
• Por edades, las tasas de empleo aumentaron en 2022 en ambos sexos hasta los 24 años, pero descendieron en el grupo de 25 a 54 años, grupo de edad donde se concentra la mayor parte de las personas empleadas y sobre todo en las mujeres (-2,1 puntos)
• En términos generales, la brecha de género en el empleo se reduce a medida que aumenta el nivel educativo; es decir, la formación reduce la brecha de género en las tasas de empleo. Entre las personas con menor nivel educativo, en Asturias la brecha de género en la tasa de empleo alcanza 12,8 puntos porcentuales, y aumenta hasta 23,2 puntos entre las personas de 25 a 34 años que pertenecen a este nivel educativo.
• Dentro de la población de mujeres la tasa de empleo más alta es la de las que tienen entre 35 y 44 años y estudios superiores, con un 82,8%. En el extremo contrario, las asturianas con más dificultades para trabajar son las que tienen entre 25 y 34 años y un nivel educativo más bajo, ya que sólo el 33,2% accede a un empleo (eran 37% un año antes). Es decir, en 2022 aumentan las brechas en el empleo entre mujeres.
• 9 de cada 10 mujeres y 6 de cada 10 hombres con empleo trabajan en el sector servicios en Asturias. Es decir, las condiciones laborales del sector servicios y sus salarios determinan las características del empleo de las mujeres en Asturias.
• En 2022 la administración pública, educación, actividades sanitarias y servicios sociales es la rama de actividad más importante en el empleo de las asturianas: casi 4 de cada 10 mujeres con empleo trabaja en esta rama (el 37,6%).  Además, desde 2018 no deja de aumentar su peso en el empleo femenino, con un número creciente de empleadas año tras año (68.400 en 2022). Hasta 2018 la rama más importante había sido la Hostelería y Comercio, que no deja de perder empleadas desde entonces. El empleo masculino está más diversificado en cuanto a las ramas de actividad que el femenino.
• Por tipo de ocupación, las más importantes en el empleo femenino siguen siendo las de servicios de restauración, personales, de protección y vendedoras: concentran el 32,3% del empleo femenino en Asturias: 58.800 mujeres. No obstante, son las ocupaciones que más empleo femenino perdieron en 2022 (1.900 mujeres menos). Las que más crecieron fueron los puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales (1.900 más). En 2022 las ocupaciones más feminizadas en Asturias son, por segundo año, los puestos contables, administrativos y otros puestos de oficina: prácticamente 69 de cada 100 de estos puesto en Asturias están ocupados por una mujer. Las ocupaciones relacionadas con la restauración y el comercio están muy cerca de esta proporción de mujeres: de cada 10 personas trabajando en estas ocupaciones, 6,7 son mujeres. También están feminizadas las ocupaciones denominadas “elementales”: de cada 100 personas empleadas en estas ocupaciones, 65 son mujeres. 
• En Asturias el número de mujeres con empleo que son trabajadoras por cuenta propia aumentó durante 2022 en 1.400, específicamente entre las empresarias sin asalariados/as: 5.100; el número de empleadoras y el de ayudas familiares, ha decrecido ligeramente. En el tercer año tras la pandemia se ha destruido empleo asalariado en el sector público y se ha creado en el privado; en 2021 el empleo privado había caído. En conjunto, se han perdido 5.100 puestos asalariados de mujeres y 1.600 de hombres.
• Respecto al tipo de puesto laboral, la mayor parte de las mujeres, el 73%, son empleadas sin otro personal a cargo, frente al 65% de los hombres. Solamente el 15% de las mujeres ocupadas tienen algún grado de control y poder de decisión en su puesto de trabajo (no están en la parte más baja de la jerarquía laboral), mientras que en el caso de los hombres esta proporción aumenta al 21%.
• En 2022 disminuyó el número de personas con un empleo a tiempo parcial (tanto mujeres como hombres); el número de mujeres con empleo a tiempo completo creció muy ligeramente (300 mujeres). mientras que el número de hombres en esta situación se redujo en 1.500.
• El 21,6% de todas las trabajadoras en Asturias tienen un contrato a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje es 4,9%; como resultante, de cada 10 personas empleadas a tiempo parcial, 8 son mujeres.
• La temporalidad afecta al 26,7% de las trabajadoras (en torno a 41.100 mujeres) y al 18% de los trabajadores. En el último año la temporalidad bajó en Asturias, aunque más entre los hombres. Esta evolución sitúa la brecha de la temporalidad en Asturias en 8,8 puntos, 1,4 más que el año anterior

 

DESEMPLEO.

• En Asturias hay 28.700 mujeres y 26.900 hombres en desempleo
• Respecto a 2021, hay 900 mujeres menos y 500 hombres más en desempleo en Asturias
• Las tasas de paro siguen siendo mayores en las mujeres: 13,8% vs. 12%.
• La brecha de género en el desempleo se sitúa 1,8 puntos, 0,5 puntos menos que el año anterior.
• En comparación con la media nacional, la tasa de paro de las asturianas es menor, situándose como la novena tasa más baja de las Comunidades Autónomas.
• Por edades, entre los 25 y los 34 años es donde hay más mujeres desempleadas en Asturias: 12.900
• Respecto a las tasas de desempleo por edad, éstas son tanto mayores, cuanto menor es el grupo de edad. Así, de cada 10 chicas de 16 a 19 años que n trabajar en Asturias, están desocupadas 6,2.
• El desempleo de larga duración se redujo en Asturias en 900 mujeres, pero aumentó en 500 hombres. De cada 100 mujeres desempleadas en Asturias, 48 llevan en esta situación más de un año, mientras que en el caso de los desempleados, esta proporción es de 46 de cada 100. En relación con la población activa laboralmente, éstas son 5,4 de cada 100 hombres y 6,5 de cada 100 mujeres.