Resumen - Empleo

Resumen - Última actualización 23 de marzo de 2021

 

Dentro del mercado laboral asturiano, en 2020 las mujeres superaban a los hombres en inactividad laboral (+45.000 mujeres más que hombres) y en empleo a tiempo parcial (29.400 mujeres más); sin embargo, en empleo a tiempo completo hay 41.400 asturianas menos que asturianos.

En términos generales, Asturias se caracteriza por tener tasas más bajas de actividad, empleo y paro que en el conjunto nacional.

En 2020 hubo 215.600 mujeres y 228.200 hombres en situación de actividad laboral en Asturias. La tasa de actividad de las asturianas (46,23%) sigue estando por debajo de la de los asturianos (54,22%) y de la media nacional para las mujeres (52,24%). De hecho, la tasa de actividad de las asturianas es la más baja de España. Aunque este hecho está influido por el envejecimiento de la población femenina asturiana, en cualquier grupo de edad la actividad de las asturianas es menor que el promedio nacional. En 2020 la máxima diferencia se dio en el grupo de 20 a 24 años, con una tasa 7 puntos menor que la nacional para esa edad.  Las mujeres son mayoría entre la población inactiva en la franja de edad de 35 a 44 años, en una proporción de 68 a 32. Además, entre 2007 y 2019 un promedio de 2.546 asturianas abandonó un empleo para hacerse cargo del cuidado de hijos/as, personas dependientes, u otras obligaciones familiares, mientras que no hay datos de hombres en la misma situación. Por nivel educativo, el 79% de las mujeres inactivas no habían superado la formación general o la formación básica de adultos y habilidades personales.

La principal causa de inactividad sigue siendo el trabajo en el hogar (el 34% de las mujeres inactivas, prácticamente un punto más que en 2019), mientras que los hombres inactivos principalmente están en esta situación por jubilación (el 65,2%, frente al 27% en el caso de las mujeres).

En cuanto al empleo en Asturias, en 2020 había 184.600 mujeres y 196.500 hombres con ocupación; son 1.600 mujeres y 4.400 hombres menos que el año anterior. La tasa de empleo de las asturianas en 2020 fue 39,81% y la de los asturianos 47,51%. La diferencia entre ambas (7,1 puntos porcentuales) es menor que la que se da en el conjunto nacional (11,1), si bien las tasas en sí son también menores. Respecto a 2019, son 0,23 puntos menos para las mujeres y  0,88 para los hombres. En comparación con España, la tasa femenina de empleo es la quinta más baja, tras las de Ceuta, Andalucía, Extremadura y Castilla-La Mancha.

Por edades, en Asturias las tasas de empleo de las mujeres son superiores a las de los hombres hasta los 24 años. En el grupo de 25 a 54 años la tasa de las mujeres (67,2%) es 8 puntos menor que la de los hombres, y a partir de los 55 la tasa de empleo de las mujeres baja abruptamente hasta el 19,1%, tres puntos por debajo de la correspondiente a los hombres.  

En términos generales, a mayor nivel educativo, mayor tasa de empleo (tanto para mujeres como para hombres) aunque dentro de cada nivel, la tasa de empleo de los varones es siempre superior a la de las mujeres. La formación reduce la brecha de género en el empleo. La mayor brecha se da entre las personas con nivel educativo bajo (13 puntos superior la tasa de los varones), y dentro de este grupo, alcanza los 26 puntos  de diferencia cuando las personas tienen entre 35 y 44 años.

Por edades, la máxima tasa de empleo de las mujeres en Asturias la alcanzan aquellas que tienen entre 45 y 54 años con estudios superiores finalizados, con un 79,8%. En el extremo contrario, las asturianas con más dificultades para trabajar son las que tienen 55 años o más y un nivel educativo más bajo (inferior a la Secundaria Obligatoria), ya que solamente el 38% tienen un empleo.

Hasta 2018, hostelería y comercio había sido la rama de actividad con más peso en el empleo femenino, cediendo ese primer puesto en 2019 a la administración pública, educación, actividades sanitarias y servicios sociales como rama principal. En 2020, casi 4 de cada 10 mujeres con empleo en Asturias, trabajaba en esta rama de actividad (el 36,7%).  En conjunto, 6,5 de cada 10 ocupadas asturianas, trabajan en uno de estas dos ramas de actividad.  El sector público tiene un peso importante en el empleo femenino asturiano: 2,7 de cada 10 asalariadas trabaja en alguna administración pública en Asturias; esta proporción es mucho menor en el caso de los asalariados asturianos (1,7 de cada 10). Por tipo de ocupación, el grupo de trabajadoras de servicios de restauración, personales, de protección y vendedoras, concentra el 34,2% del empleo femenino en Asturias: 63.100 mujeres. Además, éste es un porcentaje sensiblemente superior al correspondiente para el conjunto nacional, que es del 27,6%. Éste es el tipo de ocupación más feminizado en Asturias, ocupaciones más feminizadas en Asturias: de cada 10 personas trabajando en uno de estos puestos, prácticamente 7 eran mujeres (67%). También están feminizadas las ocupaciones elementales, las de contabilidad, administración y otros de oficina (62,1%), y los puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales (57,4%).

En Asturias la proporción de población ocupada que es trabajadora por cuenta propia es mayor que en el conjunto español, en total y para cada sexo. La diferencia es aún más amplia en el caso de las mujeres: 3,4 puntos porcentuales más, frente a un punto de los hombres. Sin embargo, sigue existiendo superioridad en el porcentaje de hombres que trabajan por cuenta propia sobre el de mujeres: 18,4% vs. 15,4%. El sector privado es menos importante en el empleo femenino asturiano que en el conjunto nacional: en nuestra región absorbe a 58 de cada 100 trabajadoras mientras que en España esta proporción es de 67 de cada 100.

Respecto al tipo de puesto laboral, la mayor parte de las mujeres, el 71%, son empleadas sin otro personal a cargo, frente al 61% de los hombres. Dicho de otro modo: solamente el 16,6% de las mujeres ocupadas tienen algún grado de control y poder de decisión en su puesto de trabajo (no están en la parte más baja de la jerarquía laboral), mientras que en el caso de los hombres esta proporción aumenta al 21,3%. Sólo 2,7 de cada 10 personas en puestos de dirección en grandes y medianas empresas son mujeres.

La precariedad también afecta en mayor medida a las mujeres. El 21,3% de todas las trabajadoras en Asturias tienen un contrato a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje es 5,1%; como resultante, 8 de cada 10 personas empleadas a tiempo parcial son mujeres (79,8%). La temporalidad afecta al 27,8% de las trabajadoras (en torno a 43.400 mujeres) y al 19,9% de los trabajadores. En el último año la temporalidad de las mujeres aumentó en casi un punto, y la de los hombres bajó 4. Esta evolución sitúa la brecha de la temporalidad en Asturias en casi 8 puntos (7,9).

En Asturias hay 31.000 mujeres y 31.600 hombres en desempleo; las tasas de paro son mayores en las mujeres: 14,4% vs. 13,9%. Respecto al año anterior el desempleo declarado disminuyó ligeramente en las mujeres y aumentó también ligeramente en los hombres. La tasa de desempleo femenina en Asturias se encuentra 3 puntos por debajo de la media nacional para este sexo.

El desempleo de larga duración decreció en 2020 en Asturias en 4.000 hombres y 5.300 mujeres. De cada 100 mujeres desempleadas en Asturias, 43 llevan en esta situación más de un año, mientras que en el caso de los desempleados, esta proporción es de 39 de cada 100. En relación con la población activa laboralmente, éstas son 5,4 de cada 100 hombres y 6,3 de cada 100 mujeres.