Resumen - Última actualización 9 de abril de 2024

En términos generales, 2023 fue un buen año para el empleo de las mujeres en Asturias, con la mejora de diversos indicadores. No obstante, los principales ejes de desigualdad de género en el acceso a una ocupación, siguen existiendo.

Dentro del mercado laboral asturiano, las mujeres son mayoría entre las personas inactivas (55,7%) y entre las que tienen un empleo a tiempo parcial (73,6%); son la mitad de la población que está activa laboralmente (49,5%), o que tiene empleo (48,9%). Su presencia baja entre las personas con un empleo a tiempo completo (44,9%) y aumenta entre las que están desempleadas (53,5%).

Asturias presenta unas tasas de actividad, empleo y paro más bajas que en el conjunto nacional. No obstante, en 2023 todas las tasas referentes al empleo de las mujeres asturianas mejoraron: las de actividad y empleo aumentaron y la de desempleo se redujo. Además, las brechas de género en la actividad y en el empleo se estrecharon.

ACTIVIDAD.

• En 2023 en Asturias hubo 222.100 mujeres y 226.900 hombres en situación de actividad laboral en Asturias: 11.300 mujeres más y 1.600 hombres menos que el año anterior.
•   La tasa de actividad de las asturianas (47,67%) sigue estando por debajo de la de los asturianos (53,97%) y de la media nacional para las mujeres (54,4%).
• En Asturias la brecha de género de las tasas de actividad cayó de manera abrupta debido al buen dato de la evolución de la actividad de las mujeres. La reducción anual de la brecha en 2023 fue la mayor desde 2006: 3 puntos menos que el año anterior, situándose en 6,3 puntos.
• La tasa de actividad de las asturianas es la menor de España. Aunque este hecho está influido por el envejecimiento de la población femenina asturiana, la actividad de las asturianas es menor que el promedio nacional para su sexo en cualquier grupo de edad.
• Por grupos de edad, entre las personas más jóvenes (menores de 20 años) es el único grupo en el que la tasa de actividad de las asturianas supera a la de los asturianos: 12,75% vs. 8,51%. Entre las chicas de 20 a 24 años la tasa se redujo en 5 puntos en relación con año anterior, situándose en 39,84%, lo que ha hecho que la brecha de este grupo de edad aumentara hasta los 9,15 puntos (máxima brecha por edades). Entre los 25 y los 54 años, época central de la vida laboral, la tasa de actividad de las asturianas alcanza el máximo: 8 de cada 10 mujeres de estas edades es activa laboralmente (el 82,5%, 4 puntos más que en 2022).

EMPLEO.

• En 2023 la población ocupada en Asturias fue de 193.000 mujeres y 201.600 hombres. Respecto a 2022, son 10.800 mujeres más y 100 hombres menos.
• La tasa de empleo de las asturianas en 2023 fue 41,43% y la de los asturianos, 47,96%. Ambas tasas son menores que las correspondientes tasas españolas. Respecto a 2022, estas tasas son 2,22 puntos más para las mujeres y 0,31 menos para los hombres.
• La brecha de género en el empleo, que es de 6,53 puntos, se redujo en 2,53 puntos y es menor que la brecha nacional (10,13).
• Con el aumento experimentado en 2023, la tasa asturiana de empleo de las mujeres ha pasado de ser la segunda más baja entre las CCAA, a ser la quinta, por encima de Ceuta, Melilla, Extremadura y Andalucía.
• En todos los grupos de edad, las tasas de empleo de las mujeres son inferiores a las de los hombres, a excepción del grupo más joven (de 16 a 19 años). En relación con 2022, todas las tasas aumentaron, excepto la de los hombres de 25 a 54 años, que se redujo en algo más de medio punto. Entre las mujeres, en cambio, la tasa de empleo en el mismo grupo de edad aumentó en 3,5 juntos.
• Al contrario de lo que ocurría con la actividad laboral, la mayor brecha de género en el empleo en Asturias se alcanza en las edades centrales de la vida laboral: entre los 25 y los 54 años, la brecha es de 6,4 puntos (a favor de los hombres)
• En términos generales, la brecha de género en el empleo se reduce a medida que aumenta el nivel educativo; es decir, la formación reduce la brecha de género en las tasas de empleo. En Asturias, entre las personas con menor nivel educativo, la brecha de género en el empleo alcanza 12,2 puntos porcentuales en conjunto, pero entre las personas de 25 a 34 años que pertenecen a este nivel educativo, aumenta hasta 28,5 puntos.
• Dentro de la población de mujeres, las que acceden al empleo con mayor intensidad con las que tienen entre 45 y 54 años y estudios superiores, con un 83,2%. En el extremo contrario, las asturianas con más dificultades para trabajar son las que tienen entre 25 y 34 años y un nivel educativo más bajo, ya que sólo 4 de cada 10 (el 41,7%) accede a un empleo (eran 32% un año antes). Los varones de entre 35 y 44 años con estudios superiores son el grupo de población con mayor acceso al empleo en Asturias: 9 de cada 10 (el 92,6%), trabaja.
• Las condiciones laborales del sector servicios y sus salarios determinan las características del empleo de las mujeres en Asturias, ya que 9 de cada 10 mujeres con empleo trabajan en este sector. Entre los hombres también es el sector más importante (concentra a 6 de cada 10 trabajadores), pero la industria (con un 23%) y la construcción (con un 12,5%) también tienen un peso significativo en el empleo masculino.
• En 2023 la administración pública, educación, actividades sanitarias y servicios sociales es la rama de actividad más importante en el empleo de las asturianas: 3 de cada 10 mujeres con empleo (67.100 mujeres) trabaja en esta rama (el 34,7%). Sin embargo, también es en esta rama en la que más empleo femenino se destruyó durante el año (1.300 mujeres menos). La rama que más empleo femenino generó en 2023 es la segunda de mayor importancia para las mujeres: el comercio y la hostelería: 8.000 mujeres más trabajando en el sector, lo que suman 56.700 (el 29,4% del total del empleo femenino). El empleo masculino está más diversificado en cuanto a las ramas de actividad que el femenino.Por tipo de ocupación, las de servicios de restauración, personales, de protección y vendedoras se consolidan como las más importantes en el empleo femenino; concentran el 35% del empleo de mujeres en Asturias: 67.200 mujeres (8.400 más que el año anterior). En 2023 las ocupaciones más feminizadas en Asturias fueron, por tercer año, los puestos contables, administrativos y otros puestos de oficina: prácticamente 72 de cada 100 de estos puestos en Asturias están ocupados por una mujer. Las ocupaciones relacionadas con la restauración y el comercio están muy cerca de esta proporción de mujeres: de cada 10 personas trabajando en estas ocupaciones, 7 son mujeres. También están feminizadas las ocupaciones denominadas “elementales”: de cada 100 personas empleadas en estas ocupaciones, 62 son mujeres.
• En Asturias la mayor parte de las mujeres con empleo son asalariadas del sector privado: 117 mil, el 60,6% del total de mujeres empleadas. Esta proporción es menor que la española (67,6%), a pesar de que en 2023 el sector privado diera empleo a 8.900 mujeres más que en 2023. El sector público dio empleo a 1.000 mujeres más que el año anterior, y a 6.500 hombres menos.
• Respecto al tipo de puesto laboral, la mayor parte de las mujeres, el 76%, son empleadas sin otro personal a cargo, frente al 65% de los hombres. Solamente el 13,8% de las mujeres ocupadas tienen algún grado de control y poder de decisión en su puesto de trabajo (no están en la parte más baja de la jerarquía laboral), mientras que en el caso de los hombres esta proporción aumenta al 21%. De cada 10 personas con puestos de responsabilidad en Asturias, algo más de 3 son mujeres y algo menos de 7 son hombres.
• En 2023 el número de personas con un empleo a tiempo parcial creció en Asturias (más entre hombres que entre mujeres) y el de personas con empleo a tiempo completo disminuyó entre los hombres (4.600 menos) y aumentó entre las mujeres (9.400 mujeres más). Como consecuencia, el porcentaje de mujeres entre las personas con empleo a tiempo parcial se ha reducido en 2023 casi 7 puntos, hasta el 73,6%. Este tipo de contratación, no obstante, sigue afectando al empleo de las mujeres tres veces más que al de los hombres. 
• La temporalidad afecta al 24% de las trabajadoras (en torno a 39.300 mujeres) y al 14,5% de los trabajadores. En el último año la temporalidad bajó en Asturias, aunque más entre los hombres. Esta evolución sitúa la brecha de la temporalidad en Asturias en 9,5 puntos, 0,7 más que el año anterior.

• DESEMPLEO.

• En Asturias hay 29.100 mujeres y 25.300 hombres en desempleo.
• Respecto a 2022, hay 400 mujeres más y 1.600 hombres menos en desempleo en Asturias
• Las tasas de paro siguen siendo mayores en las mujeres: 13,2% vs. 11,3%, a pesar de que la tasa de las mujeres se redujera medio punto en el último año.
• La brecha de género en el desempleo se sitúa en 1,9 puntos, 0,1 puntos más que el año anterior.