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Empleo. Última actualización: 10 de marzo de 2023
La población asturiana respecto a la actividad laboral
La población asturiana respecto a la actividad laboral
Uno de los mayores elementos de desigualdad entre mujeres y hombres en Asturias, como en el resto del país, es el empleo. Las diferencias comienzan con la participación en el ámbito laboral: el nivel de actividad laboral (en valores absolutos y en tasas) es manifiestamente menor entre las mujeres.
La tabla 3.1. resume los datos de actividad, desempleo y ocupación de la población asturiana para cada sexo en datos anuales, según la Encuesta de Población Activa (1).
La población activa es la que en el periodo de referencia está ocupada (trabaja) o está disponible para trabajar, desea hacerlo, pero no tiene empleo (población desempleada). Es decir, la población activa es la suma de la ocupada y la desempleada. Por otro lado, la población ocupada puede estarlo a tiempo completo o a tiempo parcial. En resumen:
Según la estimación de la Encuesta de Población Activa de 2022, entre la población en edad laboral asturiana había 46.700 mujeres más que hombres, aunque entre la población activa había 17.700 mujeres menos (Gráfico 3.2). También hay una gran diferencia en la población ocupada: en este caso, 19.000 mujeres menos que hombres. Del total de personas ocupadas, si distinguimos por jornada, encontramos que entre la población ocupada a tiempo completo hay 48.800 mujeres menos, mientras que en empleo a tiempo parcial, las mujeres sobrepasan a los hombres en 29.400. Hay 1.800 mujeres más que hombres en desempleo.
La siguiente imagen (Gráfico 3.3) ofrece la posibilidad de comprender de manera más rápida esta distinta composición de la población en edad laboral, según el sexo[1] .
La población activa, la desempleada y la ocupada (en total), se reparten casi a partes iguales entre mujeres y hombres. Los desequilibrios por sexo más acentuados se dan al distinguir entre el tipo de ocupación por jornada: las asturianas son el 42,7% del total de personas con un empleo a tiempo completo, pero llegan al 79,8% de las personas con empleo a tiempo parcial, un punto más que el año anterior. Por último, las mujeres también son mayoría dentro de la población inactiva: el 57,3%. En relación con el año anterior, estas proporciones han aumentado en el caso de la población inactiva, la población total ocupada y la ocupada a tiempo parcial y se ha reducido en la población parada. En la población activa y en la ocupada específicamente a tiempo completo, no ha habido cambios significativos.
El resultado de estas diferencias de género en cuanto a la actividad laboral se resume en la siguiente imagen.
Evolución
El Gráfico 3.5. muestra la evolución desde 2006 de mujeres y de hombres de 16 y más años en Asturias, según su relación con la actividad laboral.
La actividad tiene un peso mucho menor en la población de mujeres, aunque la tendencia en el tiempo ha sido ascendente; en la población masculina, por el contrario, la importancia de la actividad disminuyó en el mismo periodo. Parece que la crisis económica de 2008 tuvo un impacto diferencial en la población según el sexo: abandono del mercado laboral en los hombres, e incorporación al mismo en las mujeres. No obstante, en ningún momento el porcentaje de mujeres activas ha superado del 50%, ni el de hombres ha llegado a rebajar dicho valor.
En cuanto al trabajo a tiempo completo, en 2022 tiene mucho más peso en los hombres: el 45,9% de los varones asturianos en edad laboral tenían un empleo a tiempo completo, frente al 30,7% de las mujeres. Por otro lado, durante la crisis la proporción de mujeres con empleo a tiempo completo disminuyó, aunque la pérdida fue considerablemente mayor en el caso de los hombres a favor de la inactividad y el paro.
La tercera diferencia está en el empleo a tiempo parcial. Este tipo de empleo siempre ha estado feminizado. El porcentaje de personas con un trabajo de este tipo, aumentó tanto entre las mujeres como entre los hombres desde que se inició la crisis y hasta 2018. En cualquier caso, las diferencias entre ambos sexos se han mantenido durante el periodo, manteniéndose una diferencia de unos 6 puntos porcentuales a favor de las mujeres.
En relación con 2021, la población de mujeres activas laboralmente disminuyó de manera clara, del mismo modo que aumentó la de mujeres inactivas. El número de mujeres con una ocupación también se redujo, en este caso debido a la pérdida de contratos a tiempo parcial; las mujeres con un empleo a tiempo completo aumentaron en 300. Además, el número de mujeres desempleadas en Asturias disminuyó en 900 debido a la pérdida de población activa laboralmente (ver Gráfico 3.5).
En los siguientes apartados se irá analizando en mayor detalle cuáles son las diferencias de género en la estructura de la población en cuanto al ámbito laboral.
[1] Los datos corresponden al promedio de los cuatro trimestres de cada año. Se muestra el porcentaje que representa cada dato respecto al total de población de 16 y más años de dicho sexo.