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Empleo y nivel educativo

Empleo y nivel educativo

En términos generales, a mayor nivel educativo, mayor tasa de empleo[1]  (tanto para mujeres como para hombres) aunque dentro de cada nivel la tasa de empleo de los varones está siempre por encima de la de las mujeres (3).

 

[1] Para la desagregación por nivel educativo, los datos disponibles de tasas de empleo sólo ofrecen información de la población entre los 25 y los 64 años.

Gráfico 3.17. Tasas de empleo (%) por nivel educativo y sexo. Asturias 2020
Gráfico 3.17. Tasas de empleo (%) por nivel educativo y sexo. Asturias 2020
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

En el gráfico anterior (Gráfico 3.17) puede observarse cómo la diferencia entre hombres y mujeres en tasas de empleo es mucho mayor en las personas con menor nivel educativo que entre las que tienen niveles educativos más altos. Es decir, la formación reduce la brecha de género en las tasas de empleo. Así, la brecha para el nivel educativo inferior a la segunda etapa de educación secundaria es de 13 puntos porcentuales, baja a 4,2 puntos en el caso de trabajadores/as con nivel de 2ª etapa de educación secundaria y alcanza 6,4 puntos entre las personas con educación superior.

Si se desagrega la información por grupos de edad, se obtienen los datos que resume el siguiente gráfico. La máxima tasa de empleo de las mujeres en Asturias la alcanzan aquellas que tienen entre 45 y 54 años con un nivel educativo más alto (estudios superiores finalizados), con un 79,8% (82,6% el año anterior). En el extremo contrario, las asturianas con más dificultades para trabajar son las que tienen 55 años o más y un nivel educativo más bajo (inferior a la Secundaria Obligatoria), ya que solamente el 38% tienen un empleo (eran 34,6% un año antes)

Gráfico 3.18. Tasas de empleo (%) por nivel educativo, sexo y grupo de edad. Asturias 2020
Gráfico 3.18. Tasas de empleo (%) por nivel educativo, sexo y grupo de edad. Asturias 2020
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

En cuanto a la brecha de género en el empleo (Gráfico 3.19), la mayor diferencia entre tasas de empleo de hombres y mujeres se da entre los 35 y los 44 años en aquellas personas con un nivel educativo más bajo: casi 26 puntos de diferencia en la tasa de empleo (22 puntos en 2019). En las personas entre 45 y 54 años de este mismo nivel educativo, la brecha es muy alta también, aunque menos: 19,8 puntos (15,8 puntos en 2019). En términos generales, por tanto, las diferencias en el acceso al empleo entre mujeres y hombres se extreman entre las personas con nivel educativo más bajo y mediana edad (entre 35 y 54 años).

 

Este resultado revela el efecto que los salarios más bajos tienen sobre el empleo de las mujeres. En Asturias la brecha salarial es especialmente alta en las ocupaciones de nivel bajo, que son las que coinciden con los menores niveles educativos-formativos (ver capítulo sobre Ingresos y Salarios); los bajos salarios de las mujeres en este tipo de ocupación pueden dificultar la conciliación entre el ámbito laboral y los cuidados en el ámbito familiar.

Gráfico 3.19. Brechas de género en las tasas de empleo por nivel educativo y grupo de edad. Asturias 2020
Gráfico 3.19. Brechas de género en las tasas de empleo por nivel educativo y grupo de edad. Asturias 2020
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

De hecho, el efecto que el ciclo vital tiene sobre el acceso al empleo se observa también entre las personas con estudios universitarios, ya que es entre los 35 y 44 años cuando la brecha en las tasas de empleo alcanza un valor más alto.