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Empleo y nivel educativo

Empleo y nivel educativo

En términos generales, a mayor nivel educativo, mayor tasa de empleo[1]  (tanto para mujeres como para hombres) aunque dentro de cada nivel la tasa de empleo de los varones está siempre por encima de la de las mujeres (3).

Gráfico 3.18. Tasas de empleo (%) y brechas (puntos porcentuales) por nivel educativo y sexo. Asturias 2021
Gráfico 3.18. Tasas de empleo (%) y brechas (puntos porcentuales) por nivel educativo y sexo. Asturias 2021
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

En el gráfico anterior (Gráfico 3.18) puede observarse cómo la diferencia entre hombres y mujeres en tasas de empleo es mucho mayor en las personas con menor nivel educativo que entre las que tienen niveles educativos más altos. Así, la brecha para el nivel educativo inferior a la segunda etapa de educación secundaria es de 13,8 puntos porcentuales, baja a 8 puntos en el caso de trabajadores/as con nivel de 2ª etapa de educación secundaria y alcanza 6,7 puntos entre las personas con educación superior. Es decir, la formación aumenta el acceso al empleo y reduce la brecha de género.

Si se desagrega la información por grupos de edad, se obtienen los datos que resume el siguiente gráfico (3.19). La máxima tasa de empleo de las mujeres en Asturias la alcanzan aquellas que tienen entre 45 y 54 años con un nivel educativo más alto (estudios superiores finalizados), con un 83,7% (79,8% el año anterior). En el extremo contrario, las asturianas con más dificultades para trabajar son las que tienen entre 25 y 34 años y un nivel educativo más bajo (inferior a la Secundaria Obligatoria), ya que solamente el 37% tienen un empleo (eran 46,8% un año antes)

Gráfico 3.19. Tasas de empleo (%) por nivel educativo, sexo y grupo de edad. Asturias 2021
Gráfico 3.19. Tasas de empleo (%) por nivel educativo, sexo y grupo de edad. Asturias 2021
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

En relación con 2020, las diferencias más importantes se han dado en la población más joven (entre 25 y 34 años). La mayor subida en la tasa de empleo la protagonizaron los hombres con nivel de segunda etapa de educación secundaria, con 13,2 puntos más que en 2020 y la mayor caída se dio entre las jóvenes con un nivel inferior a la segunda etapa de educación secundaria: 9,8 puntos menos que en 2020.

En cuanto a la brecha de género en el empleo (Gráfico 3.20), la mayor diferencia entre tasas de empleo de hombres y mujeres se da entre los 35 y los 44 años en aquellas personas con un nivel educativo más bajo: 22 puntos de diferencia en la tasa de empleo. En las personas entre 45 y 54 años de este mismo nivel educativo, la brecha es muy alta también, aunque menos: 18,9 puntos. En relación con 2020, las brechas disminuyen entre los 25 y los 34 años para cualquier nivel educativo, pero aumentan entre los más jóvenes.

Gráfico 3.20. Brechas de género en las tasas de empleo por nivel educativo y grupo de edad. Asturias 2021
Gráfico 3.20. Brechas de género en las tasas de empleo por nivel educativo y grupo de edad. Asturias 2021
Fuente: Formación, Mercado Laboral, y Abandono: explotación de las variables educativas de la EPA, MEyFP

Estos resultados revelan el efecto que los salarios más bajos tienen sobre el empleo de las mujeres. En Asturias la brecha salarial es especialmente alta en las ocupaciones de nivel bajo, que son las que coinciden con los menores niveles educativos-formativos (ver capítulo sobre Ingresos y Salarios); los bajos salarios de las mujeres en este tipo de ocupación pueden dificultar la conciliación entre el ámbito laboral y los cuidados en el ámbito familiar.

 

 

[1] Para la desagregación por nivel educativo, los datos disponibles de tasas de empleo sólo ofrecen información de la población entre los 25 y los 64 años.