Ocupadas por tipo de puesto laboral
Ocupadas por tipo de puesto laboral
Los datos que se desprenden de la submuestra de la EPA para las condiciones de trabajo (4), nos permiten estimar el número de empleados y empleadas por tipo de puesto, variable que se refiere a la situación dentro de la jerarquía de mando de una organización (Tabla 3.13).
Hay que advertir que, en este apartado, la Encuesta de Población Activa ofrece datos que no son totalmente consistentes en la comparación entre la categoría “empresario sin empleados o trabajador independiente” que se recoge en el apartado anterior (variable “ocupados por situación profesional”), y la categoría “0cupado independiente (sin jefes ni subordinados)” que se muestra aquí, de la variable “ocupados por tipo de puesto”. Ambas categorías parecen equiparables, pero los datos absolutos que ofrecen no son los mismos (ver tablas 3.12 y 3.13). El motivo está en que cada una de estas dos clasificaciones a las que nos referimos se basan en muestras distintas: los ocupados por situación profesional se estiman sobre la muestra total de la EPA, y los ocupados por tipo de puesto se basan en una submuestra que se utiliza para ampliar el conocimiento de la EPA sobre aspectos más concretos de la población, en este caso sobre las condiciones del trabajo de las personas con un empleo. Además, los resultados más actualizados en cuanto al "tipo de puesto" son de 2021.
Lo importante, en el caso que nos ocupa, es más la distribución de la población en cada una de las categorías de estas variables (es decir, los porcentajes), que las cifras absolutas (los miles de ocupados/as)
En Asturias, las mujeres se concentran en mayor medida que los hombres en puestos de empleadas (143.300, el 73% del total de ocupadas, frente a 125.800 empleados, el 65% de los hombres ocupados), en detrimento del resto de categorías. Las independientes, que trabajan sin jefes ni empleados, suman otro 11% de las ocupadas en Asturias (21.700 mujeres), seguidas de las que ocupan puestos de mando intermedio: 11.100, el 6%. Tras ellas, las que más abundan son las encargadas, jefas de oficina y similares (10.500 mujeres, el 5%) y las directoras de pequeñas empresas, departamentos o sucursales (6.800, el 3% de las mujeres). Las directoras de grandes y medianas empresas en Asturias, que en 2020 habían desaparecido en las estimaciones del INE, son 1.600 en las de 2021.
En resumen, las mujeres con un empleo quedan con más frecuencia situadas al principio de la escala jerárquica definida por la capacidad de influir en las condiciones del trabajo; ésta es una manera de plasmar lo que en la literatura de los estudios de género se ha denominado sticky floor (suelo pegajoso). El porcentaje de mujeres en puestos que tienen un cierto grado de responsabilidad jerárquica es el 15%, mientras que en los varones es el 21%. Dicho de otra manera, de cada 10 personas empleadas con puestos de responsabilidad (dirección de empresas grandes, medianas, pequeñas, departamentos o sucursales, mandos intermedios y personal encargado, jefaturas de taller, oficina o similar), 6 son hombres y 4 mujeres.