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Empleo y tipo de puesto laboral

Empleo y tipo de puesto laboral

Tabla 3.14. Población ocupada (miles), por tipo de puesto laboral y sexo, Asturias 2022
Tabla 3.14. Población ocupada (miles), por tipo de puesto laboral y sexo, Asturias 2022
Fuente: INE, Encuesta de Población Activa, Variables de submuestra: condiciones de trabajo. Elaboración propia

Los datos más recientes que se desprenden de la submuestra de la EPA para las condiciones de trabajo (4), están referenciados para 2022, motivo por el cual los totales de personas empleadas de cada sexo no coinciden con el resto de apartados de este capítulo (referenciados a 2023). Los datos de 2022 nos permiten estimar el número de empleados y empleadas por tipo de puesto, variable que se refiere a la situación dentro de la jerarquía de mando de una organización (Tabla 3.14 y Gráfico 3.29)

Gráfico 3.29. Población ocupada, por tipo de puesto laboral y sexo (miles y % sobre el total de cada sexo), Asturias 2022.
Gráfico 3.29. Población ocupada, por tipo de puesto laboral y sexo (miles y % sobre el total de cada sexo), Asturias 2022.
Fuente: INE, Encuesta de Población Activa, Variables de submuestra: condiciones de trabajo. Elaboración propia

En Asturias, las mujeres se concentran en mayor medida que los hombres en puestos de empleadas con jefes/as y sin personal a cargo (139.200, el 76% del total de ocupadas, frente a 130.400 hombres, el 65% de los empleados), en detrimento del resto de categorías. Las independientes, que trabajan sin jefes ni empleados, suman otro 10% de las ocupadas en Asturias (18.500 mujeres), seguidas de las que ocupan puestos de mando intermedio: 9.800, el 54%. Tras ellas, las que más abundan son las encargadas, jefas de oficina y similares (9.500 mujeres, el 5,2%) y las directoras de pequeñas empresas, departamentos o sucursales (5.400, el 3% de las mujeres). Las directoras de grandes y medianas empresas en Asturias  son 600.

En resumen, las mujeres con empleo quedan con más frecuencia situadas al principio de la escala jerárquica definida por la capacidad de influir en las condiciones del trabajo; ésta es una manera de plasmar lo que en la literatura de los estudios de género se ha denominado sticky floor (suelo pegajoso). El porcentaje de mujeres en puestos que tienen un cierto grado de responsabilidad jerárquica es el 13,8%, mientras que en los varones es el 21%. Dicho de otra manera, de cada 10 personas empleadas con puestos de responsabilidad (dirección de empresas grandes, medianas, pequeñas, departamentos o sucursales, mandos intermedios y personal encargado, jefaturas de taller, oficina o similar), 6 son hombres y 4 mujeres.

En el siguiente gráfico se aprecia cómo las mujeres sólo tienen una presencia mayoritaria en el grupo de personas empleadas sin trabajadores a cargo pero con jefes/as:

Gráfico 3.30. Población ocupada en cada tipo de puesto laboral, por sexo (% sobre el total de cada tipo de ocupación), Asturias 2022.
Gráfico 3.30. Población ocupada en cada tipo de puesto laboral, por sexo (% sobre el total de cada tipo de ocupación), Asturias 2022.
Fuente: INE, Encuesta de Población Activa, Variables de submuestra: condiciones de trabajo. Elaboración propia