Camino de migas

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Título - Ciencia y tecnología

Ciencia y tecnología - Última actualización: 5 de febrero de 2021

 

Investigación científica y Desarrollo tecnológico (I+D)

Investigación científica y Desarrollo tecnológico (I+D) (actualizado a 5 de febrero de 2021)

¿Qué es lo que ocurre una vez que se termina el periodo de formación universitaria, o de la presentación de una tesis doctoral? Una manera de responder esta pregunta es conociendo cuál es la participación de las mujeres en los recursos humanos de las actividades de investigación y desarrollo.

 

En 2019 había en Asturias (3) 3.713 personas (en equivalencia a jornada completa) trabajando como personal empleado en actividades de I+D, de las que el 38,6% (1.435 personas) eran mujeres. Se incluye como personal en I+D a todo el empleado directamente en actividades de I+D, sin distinción de nivel de responsabilidad, así como a los que suministran servicios ligados directamente a los trabajos de I+D, como personal de gerencia, administradores/as y personal de oficina. Se excluyen las personas que realizan servicios indirectos.

 

El personal en actividades I+D se repartía por sector (empresas, instituciones privadas sin fin de lucro o IPSFL, administraciones públicas y enseñanza superior), sexo, y tipo de personal (investigador y no investigador), de la manera que recoge el la Tabla 8.2.

Tabla 8.2. Personal trabajando en actividades I+D en Asturias, y presencia de mujeres, por sector y tipo de personal. 2019
Tabla 8.2. Personal trabajando en actividades I+D en Asturias, y presencia de mujeres, por sector y tipo de personal. 2019
Fuente: Estadística sobre actividades I+D, INE. Elaboración propia..

La mayor parte del personal en actividades I+D en Asturias se concentra en la universidad y organismos relacionados con la enseñanza superior (el 44,7%), seguido muy de cerca por las empresas (41,4%) y en tercer lugar por las administraciones públicas, aunque a bastante distancia (13,8%). Las IPSFL en Asturias no tienen prácticamente presencia en cuanto a las actividades I+D (anillo exterior del Gráfico 8.2). Pero, al discriminar por sexo, se observa que la distribución de las mujeres es distinta (anillo interior del Gráfico 8.2), con una presencia menor en las actividades I+D empresariales (30,8% del total de mujeres), y mayor presencia en la Enseñanza Superior (que absorbe a la mitad de las mujeres que trabajan en Asturias en estas actividades) y en la Administración Pública (el 19,5%). Es decir, en las actividades de Investigación y Desarrollo, las mujeres están sobrerrepresentadas en la Administración y en las Enseñanzas Superiores, e infrarrepresentada en el sector privado, en relación con la distribución del total del personal.

Gráfico 8.2. Distribución por sectores del personal que trabaja en I+D en Asturias (total y solamente mujeres), 2019.
Gráfico 8.2. Distribución por sectores del personal que trabaja en I+D en Asturias (total y solamente mujeres), 2019.
Fuente: Estadística sobre actividades I+D, INE. Elaboración propia.

Se da la circunstancia de que solamente en la Administración Pública y en la Enseñanza Superior la proporción de mujeres en la plantilla del personal alcanza parámetros paritarios (dentro de los márgenes 40-60), con el máximo en presencia de mujeres en la Administración: 54,7%. En Enseñanza Superior el porcentaje de mujeres también es alto, con un 43%, pero en el sector empresa disminuye hasta el 28,7% (Gráfico 8.3)

Gráfico 8.3. Presencia de mujeres (%) en las actividades I+D en Asturias, por sector y tipo de personal. 2019
Gráfico 8.3. Presencia de mujeres (%) en las actividades I+D en Asturias, por sector y tipo de personal. 2019
Fuente: Estadística sobre actividades I+D, INE. Elaboración propia.

Especial relevancia tiene saber cuál es la presencia femenina en el conjunto del personal de investigación[1] (Gráfico 8.3). En este colectivo específico, la presencia de mujeres en cada sector no es muy diferente del que tienen en el conjunto de los puestos. En el total de sectores, la presencia femenina en el personal investigador se mantiene en el 38,7%. Las mujeres son mayoría entre el personal investigador en la Administración (55%) y el 41,4% en la Enseñanza Superior, por lo que se puede decir que también hay paridad de género en la investigación en ambos sectores. En la empresa asturiana del sector I+D hay un 29,5% de investigadoras. Por último, el sector IPSFL, siendo el más pequeño en personal contratado en I+D, no tiene a mujeres en sus plantillas.

 

[1] Dentro de todo el personal empleado en I+D, el investigador es el que está implicado en la concepción o creación de nuevos conocimientos, productos, procesos, métodos y sistemas y en la gestión de los correspondientes proyectos. También están incluidos los puestos de gerencia y de administradores/as dedicados a la planificación y gestión de los aspectos científicos y técnicos del trabajo de los investigadores, así como los postgraduados con trabajo/beca de estudio