¿Qué es lo que ocurre una vez que se termina el periodo de formación universitaria, o de la presentación de una tesis doctoral? Una manera de responder esta pregunta es conociendo cuál es la participación de las mujeres en los recursos humanos de las actividades de investigación y desarrollo. Se incluye como personal en I+D a todo el empleado directamente en actividades de I+D, sin distinción de nivel de responsabilidad, así como a los que suministran servicios ligados directamente a los trabajos de I+D, como personal de gerencia, administradores/as y personal de oficina. Se excluyen las personas que realizan servicios indirectos.

En 2023 había en Asturias (4) 4.714 personas (en equivalencia a jornada completa) trabajando como personal empleado en actividades de I+D, de las que el 40% (1.871 personas) eran mujeres. La mayor parte del personal en actividades I+D en Asturias se concentra en la Enseñanza Superior (el 45%), seguido muy de cerca por el sector empresarial (41%) y en tercer lugar por las administraciones públicas, aunque a bastante distancia (13,7 %). Las instituciones privadas sin fines de lucro (IPSFL) en Asturias no tienen prácticamente presencia en cuanto a las actividades I+D.

El personal en actividades I+D se clasifica por sector, sexo y tipo de personal (investigador y no investigador), de la manera que recoge en la Tabla 8.3.

Hay diferencias claras en la manera en la que los hombres y las mujeres que trabajan en I+D se distribuyen por sectores. En los siguientes gráficos se comparan estas distribuciones; en ambos gráficos, la circunferencia exterior corresponde a los hombres y la interior a las mujeres. En el primero de los gráficos, que corresponde al conjunto del personal, se observa que el sector empresarial es el más importante en el trabajo de los hombres, mientras que para las mujeres el sector principal es el universitario. De cada 10 trabajadores varones en actividades I+D en Asturias, 4,7 están empleados en el sector privado, mientras que en el caso de las mujeres son 3,2 de cada 10.

A pesar de que las empresas asturianas dedicadas a las actividades I+D son las más importantes en contratación, la presencia de mujeres en sus plantillas es pequeña, no alcanzando a tener una distribución paritaria en cuanto al sexo: sólo 33 de cada 100 personas investigadoras que trabajan en las empresas I+D asturianas son mujeres. En la Universidad la presencia de mujeres aumenta y entra en los criterios de paridad: 43 de cada 100 personas investigadoras en I+D en este sector son mujeres. La Administración Pública es la más equilibrada en la distribución por sexo del personal de I+D: algo más de la mitad del las investigadoras son mujeres (55 de cada 100). Por último, en cuanto al sector IPSFL, las mujeres son el 33% del personal investigador.

Respecto al año anterior, 2022, la Estadística sobre actividades I+D del Instituto Nacional de Estadística apunta a un aumento  del empleo en el sector en Asturias (+30%), y del empleo investigador en particular (+39%). En el caso de las mujeres, el aumento fue superior: un 34% de crecimiento en el conjunto del personal en I+D y de 47% en el trabajo de investigación.

Por sectores, el empleo aumentó en la Universidad, sobre todo el empleo de personal investigador:  un 54% y 60%.  En el sector privado el empleo I+D aumentó en menor medida: 20% en total y un 25% en el caso del personal investigador. Por último, en la Administración Pública se perdió empleo de personal investigador (un 3%). En el caso de las mujeres esta pérdida de personal investigador en la Administración fue más pronunciada (-9%); en cambio, el aumento de este tipo de personal en la Universidad fue mayor en el caso de las mujeres: 76%.

En el Gráfico 8.6. se puede observar cuál es la evolución de la presencia de mujeres en el personal investigador en Asturias, por sector:  Estas variaciones han sido diferentes para mujeres y para hombres. En 2019 hubo una caída generalizada de la participación de las mujeres en el trabajo de investigación, más pronunciada en la Universidad. A partir de 2020 la evolución de cada sector ha sido distinto. En la empresa asturiana no hay grandes cambios: sigue sin haber paridad por sexo, aunque se aprecia un crecimiento ligero de la participación de las mujeres entre su personal investigador. En las Administraciones Públicas, único sector donde hay más mujeres que hombres en investigación, se ha experimentado una caída de casi 4 puntos porcentuales en el último año. Por último, en las Enseñanzas Superiores se ha conseguido mantener la proporción de mujeres en parámetros paritarios tras el aumento del último año del porcentaje de mujeres en los equipos de investigación.