Camino de migas

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Título - Ciencia y tecnología

Ciencia y tecnología - Última actualización: 31 de julio de 2020

 

Investigación científica y Desarrollo tecnológico (I+D)

Investigación científica y Desarrollo tecnológico (I+D)

¿Qué es lo que ocurre una vez que se termina el periodo de formación universitaria, o de la presentación de una tesis doctoral? Una manera de responder esta pregunta es conociendo cuál es la participación de las mujeres en los recursos humanos de las actividades de investigación y desarrollo.

 

Se incluye como personal en estas actividades a todo el personal empleado directamente en I+D, sin distinción de nivel de responsabilidad, así como a los que suministran servicios ligados directamente a los trabajos de I+D, como personal de gerencia, administradores/as y personal de oficina. Se excluyen las personas que realizan servicios indirectos. Especial relevancia tiene saber cuál es la presencia femenina en el conjunto del personal de investigación. Dentro de todo el personal empleado en I+D, el investigador es el que está implicado en la concepción o creación de nuevos conocimientos, productos, procesos, métodos y sistemas y en la gestión de los correspondientes proyectos. También están incluidos los puestos de gerencia y de administradores/as dedicados a la planificación y gestión de los aspectos científicos y técnicos del trabajo de los investigadores, así como los postgraduados con trabajo/beca de estudio.

 

Los sectores en los que se desarrollan estas actividades son: los relacionados con las enseñanzas superiores (universidades, escuelas técnicas y órganos dependientes de cualquier centro de enseñanzas superiores), las Administraciones Públicas (hospitales públicos y órganos como el Consejo Superior de Investigaciones Científicas o el Instituto Nacional de Oceanografía, entre otros), las empresas y las instituciones privadas sin fines de lucro (IPFL).

 

En 2018 había en Asturias (3) 3.331 personas (en equivalencia a jornada completa) trabajando como personal empleado en actividades de I+D, de las que el 43,3% (1.443,3) eran mujeres. Aunque no llega a ser totalmente paritario, este porcentaje es cuatro puntos superior al de 2017 (Tabla 8.2).

Tabla 8.2. Personal en equivalencia a jornada completa, en actividades I+D y porcentaje de mujeres, por sector y tipo de personal. Asturias 2018
Tabla 8.2. Personal en equivalencia a jornada completa, en actividades I+D y porcentaje de mujeres, por sector y tipo de personal. Asturias 2018
Fuente: Estadística sobre actividades I+D 2018, INE. Elaboración propia.

Observamos que la distribución de las mujeres por sectores es muy heterogénea: mientras en la Administración Pública llegan a ser más de la mitad del personal y el 60% del personal investigador, en las empresas no alcanzan a ser un tercio del personal total ni del específicamente dedicado a la investigación. En las instituciones privadas sin fin de lucro (sector muy pequeño en Asturias, por otro lado), las mujeres no llegan a ser ni una cuarta parte del personal, y sólo alcanzan a ser el 16,7% del personal investigador.

Gráfico 8.2. Porcentaje de mujeres en el personal I+D, por sector y tipo de personal. Asturias 2018
Gráfico 8.2. Porcentaje de mujeres en el personal I+D, por sector y tipo de personal. Asturias 2018
Fuente: Estadística sobre actividades I+D 2018, INE. Elaboración propia.

El peso de las investigadoras entre el personal de mujeres (71,5%), es ligeramente superior al correspondiente de los hombres (67,2%). Aun así, en términos absolutos el número de hombres investigadores es mayor al de mujeres investigadoras en nuestra región (Tabla 8.3.)

Tabla 8.3. Personal en equivalencia a jornada completa en actividades I+D por sexo, sector y tipo de personal. Asturias, 2018
Tabla 8.3. Personal en equivalencia a jornada completa en actividades I+D por sexo, sector y tipo de personal. Asturias, 2018
Fuente: Estadística sobre actividades I+D 2018, INE. Elaboración propia.

Aunque el sector IPFL es el más masculinizado, no causa una gran distorsión en la distribución por sexos del personal en el conjunto de las actividades I+D en Asturias, por la escasa relevancia que tiene este sector.  No ocurre así con el sector empresa; el número de hombres casi duplica al de mujeres tanto en el total del personal como en el específicamente investigador.

Gráfico 8.3. Personal en equivalencia a jornada completa trabajando en actividades I+D en Asturias, por sector, tipo de personal y sexo. 2018
Gráfico 8.3. Personal en equivalencia a jornada completa trabajando en actividades I+D en Asturias, por sector, tipo de personal y sexo. 2018
Fuente: Estadística sobre actividades I+D 2018, INE. Elaboración propia.