Brecha Salarial de Género en ganancia media anual según edad

Brecha Salarial de Género en ganancia media anual según edad

En el grupo de edad de menos de 25 años, de nuevo por lo reducido de la muestra en Asturias, no es posible hacer estimaciones de salarios; y en el grupo de 25 a 34, los casos en los que se basaría la estimación son tan pocos que el resultado no es fiable. Por tanto, el cálculo de la Brecha Salarial en Asturias tiene que dejar estos dos grupos al margen.

Tabla 5.8. Salario bruto medio anual según sexo (euros), y BSG (%), por edad, en España y Asturias, 2019.
Tabla 5.8. Salario bruto medio anual según sexo (euros), y BSG (%), por edad, en España y Asturias, 2019.
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE. Elaboración propia

Las mujeres asturianas tienen salarios por debajo de la media nacional para su sexo en los grupos de 35 a 44 años (-747,53 €) y en el de 45 a 54 años (-157,89 €); sin embargo, a partir de los 55 superan ligeramente el promedio nacional para las mujeres. En el caso de los varones, su salario supera al promedio nacional del salario de hombres en los tres grupos de edad, siendo la diferencia especialmente alta entre los 35 y los 44 años, con 1.809,4 € más de ganancia media anual.

Gráfico 5.12. Diferencias salariales en ganancia media anual entre Asturias y el conjunto nacional, por sexo y grupos de edad, 2019
Gráfico 5.12. Diferencias salariales en ganancia media anual entre Asturias y el conjunto nacional, por sexo y grupos de edad, 2019
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE.

Es decir, en el grupo de edad de crianza es en el que la desviación de salarios en Asturias en relación con la media nacional es mayor, ya que es en esas edades en las que las asturianas ganan menos en relación con las españolas, y los asturianos ganan más, en relación con los españoles. Es también en este grupo de edad en el que la brecha salarial de género es mayor en Asturias: 27, 38% (Gráfico 5.13).

Gráfico 5.13. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia media anual por grupo de edad en España y Asturias, 2019.
Gráfico 5.13. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia media anual por grupo de edad en España y Asturias, 2019.
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE.

Una diferencia llamativa es que, en España, a medida que aumenta la edad aumenta también la BSG en ganancia anual (éste es el primer año en el que la brecha a partir de los 55 es menor que la producida en el grupo anterior de edad), mientras que en Asturias ocurre lo contrario: la brecha es mayor en los grupos de menor edad.

El grupo de edad de 35 al 44 es, a la luz de los resultados, la que genera más diferencias salariales en Asturias. Podría plantearse la hipótesis de que en estas edades, de crianza de los hijos y de las hijas, las mujeres que permanecen activas (y que, por tanto, son las que computan en el cálculo de la media salarial), son las que tienen retribuciones más altas. Si fuera así, la BSG se reduciría en estas edades; sin embargo, mientras que esto sí se produce en el conjunto nacional, en Asturias ocurre lo contrario. Otra posible explicación es que en Asturias, en mayor medida que en el conjunto nacional, las mujeres en edad de crianza realizan más trabajos de corta duración o de tipo parcial, lo que baja sus ganancias medias anuales. Sin duda los porqués de esta diferencia constituyen un interrogante que merece ser analizado.

Al margen de este rasgo característico de la brecha salarial de género por edades en nuestra comunidad, sí es cierto que en el grupo de edad de 35 a 44 años es en el que más se redujo la brecha en los últimos dos años (Gráfico 5.14.), pasando del 38,2% en 2017 al 27,4% en 2019, una bajada de algo más de 10 puntos porcentuales.

Gráfico 5.14. Evolución de la BSG en ganancia media anual en Asturias, por grupos de edad, 2017-2019
Gráfico 5.14. Evolución de la BSG en ganancia media anual en Asturias, por grupos de edad, 2017-2019
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2019, INE.