Brecha Salarial de Género en ganancia media anual según edad

Brecha Salarial de Género en ganancia media anual según edad

En el grupo de edad de menos de 25 años, de nuevo por lo reducido de la muestra en Asturias, no es posible hacer estimaciones de salarios; y en el grupo de 25 a 34, los casos en los que se basaría la estimación son tan pocos que el resultado no es fiable. Por tanto, el cálculo de la Brecha Salarial en Asturias tiene que dejar estos dos grupos al margen.

Tabla 5.7. Salario bruto medio anual según sexo (euros), y BSG (%), por edad, en España y Asturias, 2017.
Tabla 5.7. Salario bruto medio anual según sexo (euros), y BSG (%), por edad, en España y Asturias, 2017.
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2017, INE. Elaboración propia

Las mujeres asturianas tienen salarios por debajo de la media nacional para su sexo en los grupos de 35 a 44 (-3.376 €) y de 45 a 54 años (-1.089 €); sin embargo, a partir de los 55 superan la respectiva media nacional. En el caso de los hombres, los ingresos de los asturianos están algo más de 2.000 € por encima de la de los españoles entre los 35 y los 44; a partir de esa edad, el salario de los varones asturianos es prácticamente el mismo que el de los hombres en promedio nacional (tan sólo unas decenas de euros por debajo)

Gráfico 5.10. Diferencia salarial en ganancia media anual de asturianos/as respecto al total nacional, por sexo y franja de edad, 2017
Gráfico 5.10. Diferencia salarial en ganancia media anual de asturianos/as respecto al total nacional, por sexo y franja de edad, 2017
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2017, INE.
Gráfico 5.11. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia media anual por grupo de edad en España y Asturias, 2017.
Gráfico 5.11. Brecha Salarial de Género (%) en ganancia media anual por grupo de edad en España y Asturias, 2017.

Una diferencia llamativa es que, en España, a medida que aumenta la edad aumenta también la BSG en ganancia anual, mientras que en Asturias ocurre lo contrario: la brecha es mayor en los grupos de menor edad. Entre los 35 y los 44 años Asturias tiene una BSG de 38,1%, 8 puntos por encima de la media en Asturias para todas las edades, y 18 puntos por encima de la brecha en España para ese grupo de edad.

El grupo de edad de 35 al 44 es, a la luz de los resultados, la que genera más diferencias salariales en Asturias; además, la brecha en este grupo de edad se amplió en el último año. Según datos de la Encuesta de Población Activa éste es el grupo de edad en el que hay mayor desproporción por sexos de la población inactiva: el 72,2% son mujeres en Asturias, y en España representan el 72,8%. Podría plantearse la hipótesis de que, en estas edades, de crianza de los hijos y de las hijas, las mujeres que permanecen activas (y que, por tanto, son las que computan en el cálculo de la media salarial), son las que tienen retribuciones más altas. Si fuera así, la BSG se reduciría en estas edades; sin embargo, mientras que esto sí se produce en el conjunto nacional, en Asturias ocurre lo contrario. Sin duda el porqué de esta diferencia es un interrogante que merece ser analizado.