En el grupo de edad de menos de 25 años, de nuevo por lo reducido de la muestra en Asturias, no es posible hacer estimaciones de salarios; y en el grupo de 25 a 34, los casos en los que se basaría la estimación son tan pocos que el resultado no es fiable. Por tanto, el cálculo de la Brecha Salarial en Asturias tiene que dejar estos dos grupos al margen.

Por otro lado, una novedad producida este año respecto a los anteriores, es que los varones asturianos han registrado ganancias medias anuales menores a las de los españoles en todos los grupos de edad, siendo la mayor diferencia aquella que se produce en el grupo de mayores de 54 años (1.002 € menos al año).

Es decir, en el grupo de edad de crianza es en el que la desviación de salarios en Asturias en relación con la media nacional es mayor, ya que es en esas edades en las que las asturianas ganan menos en relación con las españolas. Es también en este grupo de edad en el que la brecha salarial de género es mayor en Asturias: 26,92% (Gráfico 5.13).

El grupo de edad de 35 al 44 es, a la luz de los resultados, la que genera más diferencias salariales en Asturias. Podría plantearse la hipótesis de que en estas edades, de crianza de los hijos y de las hijas, las mujeres que permanecen activas (y que, por tanto, son las que computan en el cálculo de la media salarial), son las que tienen retribuciones más altas. Si fuera así, la BSG se reduciría en estas edades; sin embargo, mientras que esto sí se produce en el conjunto nacional, en Asturias ocurre lo contrario. Otra posible explicación es que en Asturias, en mayor medida que en el conjunto nacional, las mujeres en edad de crianza realizan más trabajos de corta duración o de tipo parcial, lo que baja sus ganancias medias anuales. Sin duda los porqués de esta diferencia constituyen un interrogante que merece ser analizado.

Al margen de este rasgo característico de la brecha salarial de género por edades en nuestra comunidad, sí es cierto que en el grupo de edad de 35 a 44 años es en el que más se redujo la brecha en los últimos dos años (Gráfico 5.14.), pasando del 38,2% en 2017 al 26,92% en 2020, una bajada de algo más de 11 puntos porcentuales.